2015年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析

稿件來源：中國人力資源市場信息監(jiān)測中心

     2015年第一季度，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心對100個城市[①]的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計分析。本季度市場供求狀況主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：

    一、勞動力市場需求略大于供給；與去年同期相比，市場供求人數(shù)均有所下降；與上季度相比，市場供求人數(shù)均有所增長。

    本季度，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約525萬人，進(jìn)入市場的求職者約469萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率[②]約為1.12，比去年同期上升0.01，比上季度下降0.03，市場需求略大于供給。

    與去年同期相比，本季度的需求人數(shù)減少了91.9萬人，下降了15.7%；求職人數(shù)減少了78.6萬人，下降了15.1%。與上季度相比，本季度的需求人數(shù)增加了38.8萬人，增長了8.5%；求職人數(shù)增加了46.3萬人，增長了11.6%。

    二、分區(qū)域，與去年同期相比，三大區(qū)域市場供求人數(shù)均有所減少；與上季度相比，市場供求人數(shù)中、西部增長，東部下降。

    東、中、西部市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.09、1.14、1.16，市場用人需求均略大于供給。

    與去年同期相比，東部地區(qū)市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了50.3萬人和49.7萬人，各下降了16.7%和17.8%；中部地區(qū)市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了11.7萬人和3.2萬人，各下降了7.4%和2.5%；西部地區(qū)市場用人需求和求職人數(shù)分別減少了29.9萬人和25.7萬人，各下降了23.2%和23.3%。

    與上季度相比，東部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了15.2萬人和6.2萬人，各下降了5.7%和2.6%；中部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別增加了50.6萬人和45.9萬人，各增長了50.8%和54.5%；西部地區(qū)市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別增加了3.4萬人和6.6萬人，各增長了3.7%和8.3%。

    三、從行業(yè)需求看，與去年同期和上季度相比，市場用人需求較大的行業(yè)中，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)同比下降幅度較大，但環(huán)比仍有較大幅度增長。

    從行業(yè)需求看，83%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)（37.4%）、批發(fā)和零售業(yè)（14.7%）、住宿和餐飲業(yè)（11.5%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（9.3%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（5.8%）、建筑業(yè)（4.3%）。

    與去年同期相比，各行業(yè)的用人需求均有所減少。其中，減少人數(shù)較多的行業(yè)有制造業(yè)（-17.1%）、批發(fā)和零售業(yè)（-12.0%）、住宿和餐飲業(yè)（-14.0%）、建筑業(yè)（-24.4%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（-11.0%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-13.4%）、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（-21.7%）、農(nóng)林牧漁業(yè)（-26.7%）、房地產(chǎn)業(yè)（-13.6%）、金融業(yè)（-18.7%）等。

    與上季度相比，用人需求增長較多的行業(yè)有制造業(yè)（+11.8%）、批發(fā)和零售業(yè)（+11.2%）、住宿和餐飲業(yè)（+14.6%）、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)（+13.3%）、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)（+11.8%）等。用人需求減少較多的行業(yè)有信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（-9.1%）、衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)（-27.3%）、金融業(yè)（-8.6%）等。

    四、進(jìn)入市場求職的人員中，與去年同期相比，新成長失業(yè)青年、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、外埠人員、本市農(nóng)村人員等各類人員的求職人數(shù)均有所減少；與上季度相比，新成長失業(yè)青年、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、本市農(nóng)村人員等各類人員的用人需求有所增長。

    在所有求職人員中，失業(yè)人員[③]所占比重為51.7%，其中，新成長失業(yè)青年占23.1%（在新成長失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占44.9%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占17.9%，其他失業(yè)人員占10.7%；外來務(wù)工人員的比重為36.4%（外來務(wù)工人員由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為18.9%和17.5%）。

    與去年同期相比，新成長失業(yè)青年（-14.5%）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員（-12.8%）、其他失業(yè)人員（-13.3%）、本市農(nóng)村人員（-18.6%）、外埠人員（-22.9%）等求職人數(shù)均有所減少。

    與上季度相比，新成長失業(yè)青年（+8.9%）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員（+20.9%）、本市農(nóng)村人員（+34.7%）、外埠人員（+9.8%）等求職人數(shù)均有所增長。

    五、從技術(shù)等級看，對各類技術(shù)等級的用人需求與去年同期相比均有所減少;從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，對初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的用人需求有所下降，對高級工程師的用人需求略有增長；高級工程師、技師、高級技師、高級工的缺口較大[④]。

    從需求看，52.6%的用人需求對技術(shù)等級或職稱有明確要求。從技能等級看，對技能等級有要求的占33.3%，其中要求具有初、中級技能的占26.5%；從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)有要求的占19.3%，其中要求具有初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的占17.9%。從供給看，51.1%的求職者具有一定技術(shù)等級或職稱。從技能等級看，具有一定技能等級的求職者占32.6%，其中具有初、中級技能的占27.4%；從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，18.5%的求職者具有一定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中具有初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的占17.6%。從供求對比看，各技術(shù)等級的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，需求大于供給。其中，高級工程師、技師、高級技師、高級工崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.25、2.11、1.93、1.93。

    與去年同期相比，從技術(shù)等級看，市場對各類技術(shù)等級人員的需求均有所減少，其中，對初級工（-29.2%）、中級工（-22.2%）、技師（-15.0%）的用人需求下降幅度較大。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，市場中對初級（-11.4%）、中級（-11.6%）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的用人需求有所下降，對高級工程師（+0.9%）的用人需求略有增長。

    與上季度相比，從技術(shù)等級看，市場對初級工（+5.6%）、中級工（+3.8%）、高級工（+3.7%）的用人需求有所增長，對技師（-3.7%）、高級技師（-18.9%）的用人需求有所下降。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)看，市場中對初級（-26.2%）、高級（-17.0%）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的用人需求有所下降，而對中級（+1.2%）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的用人需求略有增長。

    六、全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，簡單體力勞動人員、推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員、廚工、機(jī)械冷加工人員等職業(yè)的用人需求較大，財會人員、機(jī)動車駕駛?cè)藛T、秘書、打字員、保管人員、營業(yè)人員、收銀員等職業(yè)的用人需求相對較小。（見附表）

附表

全國十大城市崗位需求和求職排行榜

[①] 本季度全國共有113個城市上報了季度數(shù)據(jù)，其中，廣州、北京、杭州、吐魯番、濟(jì)南、長春、洛陽、赤峰、呼和浩特、安陽、寧波、深圳、廈門等13個城市的數(shù)據(jù)未參加全國數(shù)據(jù)匯總。

[②] 崗位空缺與求職人數(shù)的比率 = 需求人數(shù) / 求職人數(shù)，表明市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.8表示10個求職者競爭8個崗位。

[③]失業(yè)人員=新成長失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員。

[④] 技術(shù)等級指以國家職業(yè)資格證書為憑證的職業(yè)技能水平，職稱指以國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書為憑證的專業(yè)技術(shù)水平。在調(diào)查中，技術(shù)等級和職稱相互獨(dú)立，以招聘要求或個人具有的最高等級或水平為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計。