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怎樣煉就職場(chǎng)好顏色？ |
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已閱[2372]次[2012/11/9] |
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據(jù)樂(lè)嘉的理論，人的性格可以按紅、黃、藍(lán)、綠四種色彩來(lái)劃分，這色彩后面隱藏著的是什么？職場(chǎng)本無(wú)色，是人賦予了它絢爛和故事。如果細(xì)細(xì)拜讀本文，你會(huì)找到OFFICE成功秘笈。
性格概述紅色：外向的，樂(lè)觀的，熱情的人，喜歡成為注意力和事物的中心。紅色的人有很多花樣和點(diǎn)子，并且喜歡高談闊論，尤其是關(guān)于自己。
藍(lán)色：自控能力強(qiáng)，考慮周詳，喜歡分析情緒和感受。他們喜歡秩序和條理，但是往往過(guò)于保守和拘泥。
黃色：堅(jiān)定和力量。信心和競(jìng)爭(zhēng)力，決斷力和冒險(xiǎn)精神，而他們對(duì)達(dá)成目標(biāo)的迫切心理經(jīng)常導(dǎo)致莽撞。黃色毫無(wú)疑問(wèn)將成為一群人中的領(lǐng)導(dǎo)頭目。
綠色：平易親切團(tuán)隊(duì)成員，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)持規(guī)避和謹(jǐn)慎的態(tài)度，但對(duì)融洽的人際關(guān)系非常之重視。他們害怕面對(duì)沖突，多數(shù)比較害羞和內(nèi)向。
小測(cè)試[對(duì)號(hào)入座]如何用最簡(jiǎn)單的方法、最快的速度來(lái)分出人的顏色，請(qǐng)回答以下２道題（至少60％的準(zhǔn)備率）
你去機(jī)場(chǎng)辦登機(jī)牌，本來(lái)留出的10分鐘很充裕，但是到了那里發(fā)現(xiàn)排了很長(zhǎng)的隊(duì)，而且前面還有人在插隊(duì)，你的表現(xiàn)更傾向的是：
紅色：湊到隊(duì)伍前面，與人積極地解釋自己時(shí)間很緊，希望可以插隊(duì)。
藍(lán)色：不說(shuō)話(huà)，對(duì)著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍皺眉，抱怨前面插隊(duì)的人，但是什么也不做。
黃色：直接找機(jī)場(chǎng)負(fù)責(zé)人要求優(yōu)先辦理。
綠色：得知前面的人與自己是同一航班，于是不急不慢地等。
看到一部非常感人的電視劇時(shí)，你的反應(yīng)更傾向的是：
紅色：深深感動(dòng)，痛哭流涕。
藍(lán)色：雖然心里洶涌澎湃，但是表面上呈現(xiàn)平靜和嚴(yán)肅。
黃色：認(rèn)為這不過(guò)是一場(chǎng)戲而矣，假的，情緒絲毫不受外界的影響。
綠色：每種事情都有發(fā)生的可能，可以理解。
你知道自己是什么顏色了嗎？我們要對(duì)色入場(chǎng)，開(kāi)始修煉職場(chǎng)成功秘笈了。
[對(duì)色入場(chǎng)之加班時(shí)刻]
帶領(lǐng)不同顏色的下屬一起加班，就要注意以不同的方式應(yīng)對(duì)，會(huì)有事半功倍的效果喲！
紅色：可以應(yīng)付短期加班，憑借一腔激情。當(dāng)你對(duì)他說(shuō)你一定可以完成的，你有這份能力，給他足夠的認(rèn)可和贊美，他就會(huì)很開(kāi)心很樂(lè)意把事情做好。
藍(lán)色：要弄清楚原因才會(huì)去行動(dòng)。你告訴他要加班時(shí)得講清楚為什么要這么做，做了之后會(huì)有什么效果，對(duì)他的好處對(duì)團(tuán)隊(duì)的好處等等，他會(huì)很樂(lè)于加班。
黃色：可以應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期高強(qiáng)度地加班。你可以多給他挑戰(zhàn)，告訴他這件事只有他才能勝任，別人都不能完成，關(guān)注他的獨(dú)立性，他就會(huì)很興奮地去完成你交待的任務(wù)。
綠色：害怕獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。所以你下達(dá)任務(wù)時(shí)要讓他清楚整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在加班，大家都在努力，所以不必?fù)?dān)心他一個(gè)人的力量有限，他就可以放心去做了。
[對(duì)色入場(chǎng)之升職時(shí)刻]
對(duì)不同色彩的老板提出升職的方法也是不同的，要注意喲！
紅色：“我們團(tuán)隊(duì)中所有的成員都是在110%地努力。在我有幸合作過(guò)的團(tuán)隊(duì)中，他們是最勤奮努力的。我認(rèn)為你很難找到如此賦予奉獻(xiàn)精神和忠誠(chéng)度的人。盡管這顯得很不謙虛，但我還是要這么總結(jié)。我們加倍地努力工作，我們達(dá)到的高水準(zhǔn)也說(shuō)明了這一點(diǎn)。我們也從沒(méi)有偷懶走捷徑�！�
藍(lán)色：“我已經(jīng)在一些可比較的企業(yè)中調(diào)查過(guò)相應(yīng)的薪金范圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現(xiàn)在是低于中檔的。當(dāng)然職位會(huì)有不同，但是我確認(rèn)我相比較而言承擔(dān)很相似的責(zé)任。在草率地做出決定之前，請(qǐng)讓我解釋一下我是如何獲得過(guò)去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法，但是在我從其它組織企業(yè)中得到更多的經(jīng)驗(yàn)之前我不會(huì)輕易嘗試�！�
黃色：“在過(guò)去的六個(gè)月中我們所做的……這是我對(duì)未來(lái)六個(gè)月的計(jì)劃……最起碼的是，這一定會(huì)推動(dòng)我們前進(jìn)。這是一個(gè)很大的機(jī)會(huì)。我們會(huì)做第一，每個(gè)人都會(huì)是優(yōu)秀的。
綠色：“我們所有的計(jì)劃都進(jìn)展順利。我們很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有犯什么令人難堪的錯(cuò)誤。實(shí)際上，我們已經(jīng)處理了我們團(tuán)隊(duì)和其他團(tuán)隊(duì)之間的混亂。讓我們高興的是，他們有人叫我們幫忙安裝一個(gè)類(lèi)似的系統(tǒng)。于是，我們開(kāi)始真正地步調(diào)一致。他們喜歡我們系統(tǒng)的另一個(gè)原因是他們因此節(jié)約了時(shí)間。他們能夠嘗試新的觀點(diǎn)，把問(wèn)題講出來(lái)，解決他們所碰到的任何難題。”
[對(duì)色入場(chǎng)之溝通時(shí)刻]
紅色：讓他知道你覺(jué)得高興；提供其與別人共事的機(jī)會(huì)；采用幽默新奇的訴求；提供引人注目的機(jī)會(huì)。
藍(lán)色：運(yùn)用邏輯、慣例、結(jié)構(gòu)；找出新舊事物的關(guān)聯(lián)；提供分析的機(jī)會(huì)；提出低風(fēng)險(xiǎn)的構(gòu)想。
黃色：提供機(jī)會(huì)使其有充分發(fā)揮的空間；賦予更多責(zé)任；授權(quán)以提供資源使其能有所作為；強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)性。
綠色：強(qiáng)調(diào)值得做的理由和自我發(fā)展；請(qǐng)求他們協(xié)助，表示對(duì)他們重視；給予時(shí)間的緩沖；不得罪任何一個(gè)人。
不同性格色彩如何避免自己的弱點(diǎn)
紅色：不要因?yàn)檫^(guò)于在意別人批評(píng)而情緒低落；專(zhuān)注在一件事情的完成以免分散心力；不可以為了幫助別人而亂下承諾；不要過(guò)度熱心而過(guò)界；不要太幻想化而期望過(guò)高；保持客觀的懷疑，避免過(guò)度信任而誤信。
藍(lán)色：避免提供太多資料及分析；“只有不斷批評(píng)才能進(jìn)步”的座右銘害人害己；不要食古不化，要多一點(diǎn)彈性與創(chuàng)意；多一點(diǎn)笑容，不要太嚴(yán)肅；不必太計(jì)較小地方，給別人一點(diǎn)發(fā)揮空間。
黃色：慢下來(lái)，想想其它方案，切不可草率行事；多問(wèn)問(wèn)題，多聽(tīng)別人想法，切不可一意孤行；多尋求雙贏的解決方案不要爭(zhēng)論；氣勢(shì)上不要給人形成壓力。
綠色：收斂你的關(guān)懷與抱怨，多提建議；不要太在意別人反應(yīng)而不敢表達(dá)立場(chǎng)原則；讓步時(shí)也得要維護(hù)基本原則與價(jià)值觀；多說(shuō)不，多主張，多表達(dá)；不要怕失敗，要勇于嘗試。
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| 關(guān)鍵詞：職場(chǎng),顏色,測(cè)試 |
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