15、2012年十二大最熱門職位排行榜 

  （1）、網絡營銷人才 

    為了借助互聯(lián)網低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯(lián)網開展網絡營銷。因此，網絡營銷正迎來一個更廣闊的就業(yè)前景。  

    中國網絡的普及，以及網民數(shù)量的增加，提升了網絡在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統(tǒng)營銷，又了解網絡營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。 

 （2）、網絡媒體人才 人才指南網  

    年收入在10萬元至12萬元 

    目前，類似于在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。 

    “相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報�！毙吕司W的一位編輯對自己所從事的行業(yè)頗有信心。據(jù)預測，年收入應在10萬元至12萬元。 

  （3）、環(huán)境工程師  

    節(jié)能減排等問題已成為國家層面上應對氣候變化的綜合性、全局性和前瞻性課題。中國正大力加快城市結構和能源結構的調整，培育和發(fā)展環(huán)境工程師成為各地人才工作的重中之重。歐陽暉指出：環(huán)境工程師是一個新興職業(yè)，人才儲量低，有著非常大的供給缺口。 

  （4）、文化創(chuàng)意人才  

    2010年上海世博會帶來了全新的文化創(chuàng)意理念，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的會展、大型項目的文化創(chuàng)意人才。加之諸如《阿凡達》等國際影片運用了大量3D元素，將極大帶動國內外文化創(chuàng)意產業(yè)的發(fā)展與提高。歐陽暉指出：文化創(chuàng)意行業(yè)極需高素質、有創(chuàng)意的人才。同時，這個行業(yè)的高附加值、高利潤也必須依賴高質量人才的引入。 

  （5）、精算師   

    隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才。目前這個職位在國外的平均年收入在12萬至15萬元 

    我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。   

    精算師職位的高挑戰(zhàn)性和高風險性，以及崗位本身的專業(yè)和技術含金量，注定其成為業(yè)界難覓的稀缺人才。除此之外，銀行、證券公司等金融機構也對精算師有很大的需求量。 

  （6）、3G工程師  

    基本年薪15萬元至20萬元 

    據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。 

    目前國內3G核心人才不足萬人，其以區(qū)區(qū)萬人的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場，人才緊缺程度顯著。中華英才網CEI指數(shù)顯示，國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才較少，尤其是復合型人才奇缺，預計在不久的將來，3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。 

  （7）、物流師 人才指南網  

    現(xiàn)在1年就能掙10萬 

    物流人才的需求量為600余萬人。相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%、許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。   

    上海世博會和廣州亞運會的成功舉辦帶動了上海和廣州周邊地區(qū)的貿易經濟發(fā)展，當?shù)刭Q易和旅游業(yè)得到了前所未有的發(fā)展契機，從而更帶動了流通領域的關鍵環(huán)節(jié)——物流業(yè)的發(fā)展。歐陽暉指出：中國未來對現(xiàn)代物流服務的需求依然強勁，目前物流行業(yè)專業(yè)能力較低，市場上更需要受到過專業(yè)教育、具備國際物流管理經驗的物流師。 

  （8）、中西醫(yī)師/醫(yī)藥銷售  

    年收入至少應在6萬元左右 

   “醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造�！边@個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000 元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。據(jù)預測，年收入至少應在6萬元左右。   

  （9）、個人理財規(guī)劃師 

    隨著我國金融服務業(yè)的發(fā)展，金融機構不斷推出產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。   

    個人理財成為金融機構競爭的主要策略。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業(yè)的個人理財規(guī)劃師，并對從業(yè)人員進行專業(yè)的理財培訓。 

  （10）、奢侈品市場管理人才  

    據(jù)《中國2010年奢侈品市場調查》顯示，奢侈品供應商去年從中國人口袋里掏走了684億元人民幣。中國已迅速成為一個奢侈品消費基地，并通過引導奢侈品的需求影響其生產，由此也帶動了奢侈品相關行業(yè)的大力發(fā)展。 

    預計到2015年，中國奢侈品市場將占據(jù)全球奢侈品消費額的首位。然而，國內市場的發(fā)展還相當不成熟，對奢侈品管理市場人才需求量相當大。   

  （11）、系統(tǒng)集成工程師 

    估計年收入10萬至20萬元  

    一名剛剛畢業(yè)，毫無經驗的大學生應聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元，這是記者從深圳人才網獲得的消息。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。 

    據(jù)招聘網站人士預測，系統(tǒng)集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。   

  （12）、報關員 

    年掙10萬元很輕松  

   “入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據(jù)深圳人才網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。 

    未來幾年內，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。 


16、如何寫求職信 

    （1）、簡單總括以往工作經驗。 

    例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。 

    不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。如果雇主想知道你的工作的詳細資料和學歷，他們會參閱你的履歷表。 

    （2）、強調你的專長和能力，如何有益于公司。 

    例句：去年，我出任營業(yè)經理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。 

    強調專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當?shù)氖菍懗鍪聦�，否則驕兵必敗。 

    （3）、如果你的工作經驗不多，應強調自己如何為事業(yè)作好準備。 

    例句：我在完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。 

    剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經驗和學到的才能，以豐富求職信的內容。 

    （4）、于求職信內展示你對新公司的認識。 

    例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2，000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。 

    表現(xiàn)出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準確的。 


17、創(chuàng)業(yè)者要具備三種“力” 

    （1）、是學習力。要通過大量的閱讀來提高自己的學習力，要多閱讀經濟管理和市場營銷類書籍，基礎的財務知識和法律知識也要具備。 

    （2）、是整合力。要學會整合身國的資源達到最大的效能，學會利用你身邊的環(huán)境、地域、習俗，包括地域差價，信息不對稱等。 

    （3）、是協(xié)作力。要學會建立你的人脈，很多人不成功往往是因為朋友或者朋友質量不高，要廣結良緣，有好的人際關系，對你的創(chuàng)業(yè)是有很大幫助的。網上創(chuàng)業(yè)必須杜絕浮躁的思想，踏踏實實，從小做起。只有做好充分準備，準確把握自身創(chuàng)業(yè)特點才能闖出一片真正適合自己的新天地。 

    投資創(chuàng)業(yè)首先必須對行業(yè)市場深度審視，對社會和大眾消費有深刻了解。如未來創(chuàng)業(yè)前對發(fā)展方向、市場定位等進行全方位策劃，很容易被淘汰。 


18、求職心理 

    初入職場時：你的愛好就是人的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運。簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事還必須用心做，你就是贏家。美麗是屬于自信者的，從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的，成功是屬于頑強者的。 

    剛進公司時：要了解公司的組織和方針；盡快學習業(yè)務知識；在預定的時間內完成工作；在工作時間內避免閑聊；職場新人千萬別說“我是新人”。 

    遇到問題時：小問題，能自行處理的迅速自我消化；大問題，先仔細思考，然后迅速匯報給上司，并提供解決思路解決方案，同時準備好各類基礎資料，以備老板隨時提問或查閱。永遠只讓你的老板做選擇題，而不是填空題，更不是問題。 

    說話時的忌諱：“有好幾家公司都想挖我過去。為什么升他、不升我？為什么他的薪水比我多？我沒法與他合作。這件事的責任不在我。這個指標太高，我不可能完成。如果這樣不行，我就真的沒法干了�！� 


19、如何提高求職成功率 

    要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者不要學會在面試時候“察顏觀色”。 

    在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。 

    有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。 

    再如，求職者在表述出自己對薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而避免僅僅薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技巧。