我市制定鄉(xiāng)村教師支持計劃

越往基層 越是艱苦 地位待遇越高

　 4月5日，唐山技校網(wǎng)小編從市政府常務會議上獲悉，我市制定鄉(xiāng)村教師支持計劃的實施方案，按照“越往基層、越是艱苦、地位待遇越高”的原則，到2020年，打造一支師德高尚、數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理的鄉(xiāng)村教師隊伍。

　　1.確立夯實鄉(xiāng)村學校教師及時足額補充政策。

　　縣(市、區(qū))機構編制、人力資源社會保障和教育部門要按照專任教師“退補相當”的原則，及時確定并落實鄉(xiāng)村學校教師補充計劃，每年予以補充。編制空余額度大，在編教師嚴重缺乏的，每年按照不少于空編總數(shù)的20%數(shù)額逐年補充編制內教師，到2020年，各縣(市、區(qū))均要在本級事業(yè)編制總量不超的前提下將中小學空余編制補足補齊。嚴禁“有編不補”、長期使用臨時聘用人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學教職工編制。對于教育系統(tǒng)外借調的教師，限期辦理返崗手續(xù)、對違反編制管理規(guī)定的單位和責任人，依法依規(guī)嚴肅處理。

　　2.完善鄉(xiāng)村教師培訓模式。

　　大力加強中小學、幼兒園教師繼續(xù)教育，保證每位教師接受五年一周期、360學時的培訓。堅持全員培訓與骨干研修相結合，網(wǎng)絡培訓與集中培訓相結合，脫產輪訓與校本研訓相結合，開展多層次、多內容、多渠道、多形式的培訓。切實做好全員網(wǎng)絡培訓、“雙贏工程”和市級重點培訓。到2020年，培養(yǎng)選拔市級以上骨干教師和學科名師2000名，其中省級以上骨干教師和學科名師300名。

　　3.確定鄉(xiāng)村教師生活補助制度。

　　依據(jù)鄉(xiāng)村學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準，制定具體補助發(fā)放實施方案，重點向村小學和教學點傾斜。職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。積極創(chuàng)設條件，為鄉(xiāng)村教師評定職稱提供政策性傾斜，提高鄉(xiāng)村中小學校中高級職稱崗位設置比例，在規(guī)定的比例上限內上浮3-5個百分點。

　　切實推進邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設，到2020年，全市至少再幫助500名鄉(xiāng)村教師解決周轉宿舍問題。各級政府要將鄉(xiāng)村學校教師住房納入保障性住房建設規(guī)劃，由市、縣(市、區(qū))政府統(tǒng)籌規(guī)劃，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府所在地修建，并享受中央及省保障性住房優(yōu)惠政策和資金補助。將符合條件的農村義務教育階段學校教師納入住房保障范疇，同等條件下優(yōu)先輪侯、優(yōu)先分配。

　　4.建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度。

　　加大對鄉(xiāng)村教師的獎勵力度，省政府對在鄉(xiāng)村學校從教15年以上、為我省農村教育事業(yè)作出突出貢獻的在職鄉(xiāng)村教師和教育工作者給予獎勵。每兩年組織開展一次申報工作，每次獎勵300人左右，每人獎勵10000元。國家對在鄉(xiāng)村學校從教30年以上的教師頒發(fā)榮譽證書，省、縣(市、區(qū))分別對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上、10年以上的教師頒發(fā)榮譽證書予以鼓勵，各地舉辦的各類評優(yōu)評先，要適當向鄉(xiāng)村教師傾斜。

　　切實推進鄉(xiāng)村教師定期體檢工作，每年組織一次體檢。