為進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性、創(chuàng)造性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

凡受聘擔(dān)任各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的任課教師（包括“雙肩挑”教師），均按受聘職稱進(jìn)行考核；對(duì)試用期內(nèi)的教師按其任職資格進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容及積分標(biāo)準(zhǔn)

教學(xué)年度考核以定量考核為主。考核內(nèi)容主要包括教學(xué)工作量、課堂教學(xué)質(zhì)量、質(zhì)量工程建設(shè)與教學(xué)效果等方面。

（一）教學(xué)工作量

教學(xué)工作量按學(xué)校規(guī)定的學(xué)時(shí)計(jì)算，完成受聘職稱基本學(xué)時(shí)的，計(jì)30分，未完成受聘職稱基本學(xué)時(shí)的，每減少10個(gè)課時(shí)扣1分。

（二）課堂教學(xué)質(zhì)量

教學(xué)質(zhì)量考核包括學(xué)生測(cè)評(píng)（40分）、同行教師互評(píng)（15分），學(xué)院（部）教學(xué)委員會(huì)測(cè)評(píng)（15分），每部分均按測(cè)評(píng)平均成績(jī)與相應(yīng)權(quán)重相乘的結(jié)果記載。

學(xué)生測(cè)評(píng)工作每學(xué)期進(jìn)行一次，年度取兩學(xué)期的平均分值。

同行教師互評(píng)和學(xué)院（部）教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)每年進(jìn)行一次。

（三）質(zhì)量工程建設(shè)與教學(xué)效果

重點(diǎn)考核教師參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、教學(xué)研究和教學(xué)改革情況，對(duì)突出貢獻(xiàn)者，給予附加分。

三、考核時(shí)間

本考核為年度考核，一般安排在每年的年底進(jìn)行，具體時(shí)間見(jiàn)通知。

四、考核結(jié)果

教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

依照分?jǐn)?shù)高低確定優(yōu)秀人員名單，比例不超過(guò)30%。

學(xué)生測(cè)評(píng)得分有低于60分者年度考核為“不合格”；教師每學(xué)年發(fā)生三級(jí)教學(xué)事故二次或三級(jí)以上教學(xué)事故一次者，年度考核為“不合格”。

教師每學(xué)年發(fā)生三級(jí)教學(xué)事故一次者，扣減教學(xué)年度考評(píng)綜合測(cè)評(píng)分20分，且教學(xué)考核不得被確定為優(yōu)秀。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與程序

學(xué)院（部）成立教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，負(fù)責(zé)對(duì)本院的教師的教學(xué)考核工作，其中雙肩挑教師的考核在課程歸屬學(xué)院（部）進(jìn)行。

評(píng)估中心負(fù)責(zé)組織學(xué)生網(wǎng)上測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給學(xué)院（部）教學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

同行教師測(cè)評(píng)由學(xué)院（部）組織教師隨堂聽課，使用《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)教師聽課表》直接打分。

學(xué)院（部）教學(xué)委員會(huì)測(cè)評(píng)由學(xué)院（部）組織，采取聽課、督導(dǎo)評(píng)教、隨機(jī)抽查講稿或教案等形式綜合考察。

測(cè)評(píng)結(jié)束后，學(xué)院（部）匯總各教師的測(cè)評(píng)分，并連同每個(gè)教師的教學(xué)考核表、全院教師的教學(xué)考核匯總表一并交教務(wù)處，教務(wù)處審核后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)。

六、教學(xué)考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為人事考核、學(xué)年優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)評(píng)選、職稱晉升與晉級(jí)等參考依據(jù)。

教師教學(xué)年度考核不合格，當(dāng)年人事考核為不合格；教師教學(xué)年度考核優(yōu)秀者方可獲得人事考核優(yōu)秀等級(jí)。

教師教學(xué)年度考核優(yōu)秀者方可參加優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)評(píng)選。

七、本考核辦法自頒布之日起執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

（附表見(jiàn)下頁(yè)）

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院教師常規(guī)工作考核方案（試行）

一、指導(dǎo)思想：

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和管理，提高教師業(yè)務(wù)水平和教學(xué)、科研能力，加強(qiáng)工作責(zé)任心，激勵(lì)開拓創(chuàng)新精神，獎(jiǎng)勤罰懶，促進(jìn)學(xué)院各層次教學(xué)質(zhì)量的提高和專業(yè)建設(shè)，學(xué)院實(shí)行教師常規(guī)工作考核制度，并與教師業(yè)績(jī)掛鉤。

二、考核內(nèi)容：

1．      遵守外事法令法規(guī)和相關(guān)紀(jì)律情況；

2．      出勤、教學(xué)制度和教師業(yè)務(wù)管理?xiàng)l例情況；

2． 學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、備課、上課、布置與批改作業(yè)、考核與考試、輔導(dǎo)、語(yǔ)言實(shí)踐等工作；

3． 授課、聽課、科研、教學(xué)改革等情況；

4． 留學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)效果等綜合評(píng)估；

5.   參與學(xué)院對(duì)外宣傳招生等管理工作。

三、考核方法：

1． 根據(jù)考核內(nèi)容，實(shí)行自評(píng)、同行互評(píng)、參考留學(xué)生意見(jiàn)、教學(xué)負(fù)責(zé)人考核、教學(xué)管理部門及有關(guān)部處測(cè)評(píng)、院長(zhǎng)審核相結(jié)合的辦法。

2． 教研主任、有關(guān)部處查看有關(guān)材料（如出勤記錄、學(xué)生作業(yè)本、聽課記錄本、學(xué)期學(xué)生評(píng)估表、教研室工作手冊(cè)等）,期終進(jìn)行綜合評(píng)估。

3． 根據(jù)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分，與效益獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

四、考核材料：

1．《留學(xué)生作業(yè)檢查統(tǒng)計(jì)表》、《留學(xué)生考試成績(jī)及評(píng)語(yǔ)統(tǒng)計(jì)表》、《留學(xué)生學(xué)習(xí)評(píng)估表》（期終考核前使用）

2．《教學(xué)工作統(tǒng)計(jì)考核表》（教研室自查使用，教學(xué)秘書記載，每學(xué)期兩次）

3．《留學(xué)生教學(xué)意見(jiàn)調(diào)查表》（每月一次）

4．《教師常規(guī)工作考核表》（期終考核前使用）

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