來源 [ 錦州日?qǐng)?bào) ]

 

都說“80后”是生在新時(shí)代，長在蜜罐里。每年七月，一屆又一屆的“80后”離開校園，走入社會(huì)，踏入職場。蜜罐中長大的他們，似乎還沒有從悠閑的校園生活中走出來，就要面臨嚴(yán)峻就業(yè)壓力和激烈的職場競爭。或許在不知不覺中，他們的行為已深深的印烙在職場前輩的眼中，或好或壞。

 

　　“80后”大學(xué)生踏入職場后，表現(xiàn)真的差強(qiáng)人意，甚至“一屆不如一屆”嗎？就此記者采訪了一些職場“前輩”，且聽聽他們怎么說。

 

　　自由懶散

 

　　有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有83%的單位里有新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生。認(rèn)為這些新來大學(xué)生的表現(xiàn)“勉強(qiáng)過關(guān)”的占48.39%，“比較令人失望”的占32.26%，僅有19.35%的認(rèn)為新人們的表現(xiàn)“非常好，超過預(yù)期”。 然而，新入職的大學(xué)生們最令用人單位感到失望的行為就是比較懶散。

 

　　小張新到某公司上班，剛開始幾天，經(jīng)理對(duì)他很滿意，因?yàn)樗麑?duì)電腦應(yīng)用知識(shí)非常熟悉，一些老同志遇到新問題總是向他請(qǐng)教，大家暗地里不住地夸小張是個(gè)“新新人類”，聰明能干，大膽開放�？珊镁安婚L，公司里的人發(fā)現(xiàn)，小張除了對(duì)電腦很通這個(gè)長處外，一身的毛病，最讓人受不了的是每天大家8點(diǎn)鐘上班，可小張總是拖到8點(diǎn)半多才來，他卻不以為然。

 

　　“李前輩”(機(jī)關(guān)干部)點(diǎn)評(píng)：“80后”有很多長處，比如：比起我們老同志來說，他們思維新，觀念新，對(duì)于“高科技”(指電腦)更是讓我們佩服得五體投地�？赡苁菑男�嬌生慣養(yǎng)的緣故吧，他們太懶散，記得我剛上班那會(huì)兒，每天第一個(gè)到達(dá)辦公室，打掃衛(wèi)生，為老同志打開水……全是我們的事兒，話都不敢多說一句，就別說遲到了。

 

　　做事拖拉

 

　　“衣來伸手，飯來張口，含在嘴里怕化了，放在手里怕掉了”，這是人們對(duì)“80后”的評(píng)價(jià)�！�80后”們從小生在蜜罐中，很多事情全是父母安排的，因此，他們當(dāng)中有很多人缺乏時(shí)間觀念，辦事拖拉。

 

　　王先生是阿依蓮專賣店的老板，他近期新招聘幾名導(dǎo)購員，表現(xiàn)不太令人滿意。幾個(gè)導(dǎo)購員都是上世紀(jì)80年代出生的女孩子，平時(shí)聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，雖然對(duì)老板很會(huì)討好，但對(duì)布置的工作卻沒有時(shí)間概念，經(jīng)常拖拉。一次，王先生讓她們其中的一個(gè)統(tǒng)計(jì)銷售業(yè)績，結(jié)果這名員工一周后還沒有“交卷”。因?yàn)�，馬上開始下一季節(jié)的訂貨會(huì)了，王先生不得不讓另一名員工幫著她把統(tǒng)計(jì)工作做完。采訪中，王先生苦惱地說：“這些孩子對(duì)于沒有做完領(lǐng)導(dǎo)交待的工作根本沒有絲毫的歉意�！�

 

　　“趙前輩”(新聞工作者)點(diǎn)評(píng)：蜜罐中長大的”80后”他們很嬌氣，很會(huì)討好人，也比較惹人喜愛，但缺乏責(zé)任心，辦事拖拉是他們的通病。相比之下，自己的同齡人過得比較“辛苦”：生在他們那個(gè)年代的人，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，恨不得馬上做好，他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)將工作交待給你，是對(duì)你的一種肯定，不但求好還要求快，更別提拖拉了。那是在女兒幾個(gè)月時(shí)，為了不耽誤工作，她經(jīng)常一手抱著孩子，一手編輯稿件。

 

　　好高騖遠(yuǎn)

 

　　在調(diào)查中，一些“前輩”也認(rèn)為“80后”存在“眼高手低”的問題，他們對(duì)自己的能力估計(jì)過高，過于自信，而且還拈輕怕重。

 

　　對(duì)此王先生深有體會(huì)。一次，王先生想招一名庫管，其實(shí)一名合格的專賣店庫管只要細(xì)心、負(fù)責(zé)就可以了，而且薪水相對(duì)來說很高。但王先生的要求是必須得具備三個(gè)月以上的賣場銷售經(jīng)驗(yàn)，就因?yàn)檫@條規(guī)定，“嚇”走了好幾名應(yīng)聘者，原因只有一個(gè)：當(dāng)導(dǎo)購員太累，干不了。某餐飲公司人事主管李女士與王先生有同感。采訪中，李女士向記者介紹說，他們公司有規(guī)定：剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職。

 

　　“王前輩”(公司經(jīng)理)點(diǎn)評(píng)：進(jìn)入職場最忌諱的就是對(duì)自己的能力估計(jì)過高，過于自信，這樣給人的感覺很浮躁，不踏實(shí)。做人要一步一個(gè)腳印，一天一點(diǎn)長進(jìn)方能積少成多，積薄成厚。其實(shí)做每項(xiàng)工作都需具備一定的經(jīng)驗(yàn)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘之后肯定要從最簡單的工作做起，從最底層做起，從低薪水做起，可這個(gè)時(shí)候部分人對(duì)自己的期望很高，認(rèn)為自己是大學(xué)畢業(yè)生就應(yīng)該得到重用，就該拿高工資，得到豐厚的待遇。當(dāng)他們與自己的期望有差距的時(shí)候，就覺得委屈，先是發(fā)牢騷，抱怨，接著應(yīng)付工作，敷衍了事，最后失去信心，拍案走人。

頻繁跳槽

 

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)最讓職場“前輩”驚訝的是這些“80后”的頻繁跳槽�！霸诟偁幦绱思ち业慕裉欤�有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作是再幸福不過的事兒了�！痹诼殘觥扒拜叀眰儼l(fā)出如此的慨嘆的同時(shí)，“80后”們?yōu)榱藢ふ乙粋�(gè)舒適、自由的發(fā)展空間而頻繁跳槽，他們不覺得不停的更換工作有什么不好，還認(rèn)為這樣可以充分的展示自我，多學(xué)一些東西。小王是個(gè)十分有“性格”的女孩子，她很看不慣職場中的勾心斗角，也不喜歡將自己“牽扯”到職場的爭斗中。用她的話說：“工作中沒有必要為如何搞好人際關(guān)系而絞盡腦汁，不順心就跳槽唄！”就這樣，畢業(yè)三年了，她換過四次工作，但她不覺得這有什么不妥.

 

　　“張前輩”(大學(xué)教授)點(diǎn)評(píng)： 能頻繁跳槽說明現(xiàn)在“80后”很自信，活得很自我。但從這點(diǎn)來看，也說明他們沒有對(duì)自己的未來做好謀化，有的人個(gè)性太強(qiáng)，一旦碰到不順心的事情就沖動(dòng)地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，其實(shí)這很不利于自身的發(fā)展。在進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該慎重地選擇一個(gè)適合自己的職位，為自己的將來做好謀化，為事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備能量。

 

　　記者手記：在辦公室里說起“80后”這個(gè)話題時(shí)，一位同事站起來為“80后”鳴不平：“‘80后’很倒霉，現(xiàn)在很多媒體都拿他們說事兒，諸如驕傲啦、自私啦、狹隘啦，等等，其實(shí)有很多‘80后’還是有很多值得欣賞的地方。”的確，“80后”們是幸福的一代，是讓人羨慕的一代，生活在80年代的這個(gè)特殊的群體有著許多不同尋常的地方。他們有著自己的思維方式判斷能力，骨子里不服輸、大膽開放，思維活躍……

 

　　“他們的父母過得太苦了，就不希望自己的孩子過得也同樣辛苦。”對(duì)于“80后”的議論聲中，不乏有人在其父母長輩身上找原因。其實(shí)這句話也不無道理，但不管什么原因“80后”們身上的一些缺點(diǎn)是不應(yīng)小視的。

 

　　職場不是學(xué)校，也不是家庭。記者認(rèn)為，學(xué)生應(yīng)該從在校期間就學(xué)著與社會(huì)接軌，學(xué)校也應(yīng)該注重加強(qiáng)素質(zhì)教育，以免在畢業(yè)后，他們才來匆忙進(jìn)入“斷乳期”。在家庭中，父母從小就要教育孩子如何學(xué)會(huì)與人和睦相處、交往和溝通等社交知識(shí)。

 

　　記者也希望本篇報(bào)道能給“80后”們提個(gè)醒兒，希望“80后”們“對(duì)號(hào)入座”，有則改之，無則加勉�！∮浾� 王超

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