2010年河北省公務員四級聯(lián)考筆試成績剛剛公布，各種公考培訓機構就瞄上了入圍面試的考生�！皩＜覉F隊授課”“一對一個性化指導”“面試現(xiàn)場全真模擬”……在我市各高校和人才交流中心門外，各培訓機構蹲點散發(fā)的種種招生廣告十分搶眼。記者調查發(fā)現(xiàn)，學費高達萬元的公務員面試培訓班已登陸唐山，在“先過關，后付費”和“高通過率”的誘惑下，報名者為數(shù)不少。如此高價培訓，公務員面試真能“包過”？業(yè)內人士透露個中玄機。

 

　　培訓機構：“協(xié)議班”6天收費1萬

 

　　記者走訪了解到，開設公務員面試培訓班的多是“全國連鎖培訓機構”，開設有“基礎班”“實戰(zhàn)提高班”“模擬沖刺班”等，培訓時間一般為2至6天，學費從數(shù)百元至數(shù)千元不等。而各家培訓機構主推的，都是學費高達萬元的“成功協(xié)議班”。

 

　　據某培訓機構工作人員介紹，所謂的“成功協(xié)議班”，就是“先過關，后付費”，即機構與考生預先簽訂一紙“面試成功協(xié)議”，“參加培訓時暫不交費，等到面試過關、1比1進入體檢后5日內交齊9800元學費。如果面試未能過關，進入不了體檢環(huán)節(jié)，則分文不收�！�

 

　　而另一家推出“全封閉實戰(zhàn)特訓班”的培訓機構要求簽訂“成功協(xié)議”的考生預先交納1萬元培訓費，而后統(tǒng)一入住酒店，進行6天6夜的封閉式培訓。“培訓費包括住宿費用，如果最后沒有通過面試，我們會退還9千元。”不愿簽訂協(xié)議的考生則需交納3880元，無論是否過關都不再退費。

 

　　如此高的學費，培訓內容是什么？招生宣傳單顯示，培訓班授課內容包括面試禮儀、面試心理、面試流程、結構化面試基本常識等，授課專家還會對考生進行1對1訓練指導、情景模擬和答題點評。

 

　　各家培訓機構口頭承諾的“面試過關率”都很高，最低70%，最高達90%。但對于教師的資質，工作人員大多語焉不詳，不是“團隊專家”就是“名校博士”。記者從一家已經開課的培訓班了解到，授課教師并非招生宣傳單上刊出的“公務員考試研究院著名面試專家”。

 

　　考生：報培訓班讓心里更有底

 

　　盡管學費不菲，但各機構近期開課的面試培訓班基本都已經招滿。“我也不相信參加培訓班就一定能過，但別人都報自己不報，心里不踏實�！睂W員小唐一語道出大多數(shù)報班者的心態(tài)。小唐今年首次入圍公務員面試，“我性格比較內向，平時參加的社會實踐活動少，不知道該怎樣去面試，報個班能讓心里更有底。”

 

　　與小唐不同，學員曉凌(化名)曾參加過近10次公務員考試，“國家的、河北的、天津的都考過。筆試過了兩次，都在面試被刷了下來，就是因為準備得不夠充分�！睍粤杼寡�，“這次好不容易再次入圍，如果花1萬元能過關，我覺得值�！�

 

　　對于參加培訓班的效果，小唐說，這幾天的培訓確實令她有所收獲�！伴_始一回答問題就緊張，什么思路都沒有，甚至語無倫次。通過面試現(xiàn)場模擬練習，我的膽子變得更大，更敢說話了�！迸嘤栆沧寱粤枳⒁獾讲簧僖郧昂雎缘募毠�(jié)，“答題時的坐姿、眼神、語速都有講究。男的要自信、陽光，女的要端莊、大方。盡量不要出現(xiàn)停頓，多用一些排比、頂針等修辭法會顯得更有邏輯性等等。”

 

　　業(yè)內人士：“萬元培訓班”玄機何在？

 

　　“考不上不用交錢，考上了交1萬你也不嫌多�！边@種看似很合理的“先過關，后付費”條件，實則暗藏玄機。記者發(fā)現(xiàn)，很多培訓機構對報考同一職位的學員人數(shù)進行了嚴格限制�！颁浻糜媱澣藬�(shù)在3個以下的只收1個，3個以上6個以下的只收兩個。這樣做是為了保障考生的利益�！蹦撑嘤枡C構招生負責人如是說。

 

　　曾為某全國連鎖培訓機構開拓市場的李先生透露，這種名為“職位保護”的做法，其實是為了保障機構的盈利。“仔細分析一下就會明白，所謂的高通過率不過是一種概率游戲�！崩钕壬�說，“首先，考生是按錄用計劃人數(shù)與面試人數(shù)1牶3的比例入圍面試的，每個人至少有33%的成功率。通過學習和培訓，成功率還有望進一步提升。學員中即使只有一半兒過關，培訓機構也穩(wěn)賺不賠。但如果招收報考同一職位的兩個考生，其中一個很可能被淘汰，哪個機構會傻到為淘汰者買單呢？”

 

　　李先生告訴記者，機構主推“萬元培訓班”，是因為這種天價培訓為經營者帶來了豐厚的利潤。“一個項目投資20萬就能掙到100多萬，每個省每年都有5、6個項目�！笔袌龌�運作，民間資本注入，缺乏部門規(guī)范，在巨額利潤的誘惑下，短短幾年間，各種公務員面試培訓班就遍地開花。

 

　　公考過來人：平時積累、學會思考很重要

 

　　曾經擔任公務員面試考官的孟先生表示，盡管面試培訓能夠讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，有針對性地學習，掌握一些答題技巧，但公務員考試是一種綜合能力測試，需要的是長期的積累，特別是面試，不是靠死記硬背套模板就能考好的�！芭嘤柊嘟處熆赡軙�提供一些答題套路，讓考生在回答問題的時候‘套著來’。但如果考生不能活學活用，考官很可能認為他沒有創(chuàng)造性，缺乏獨立思考的能力�！�