紅樓群芳職場PK
- 晴雯Vs襲人
在生產(chǎn)第一線的車間里,晴雯是一名最心靈手巧的操作工,縫補雀金裘是高難度工程,只有她這樣的特級技工才能拿下。然而,晴雯當(dāng)不上車間主任,因為她的心直口快會令工友們下不了臺,她的我行我素令其直系領(lǐng)導(dǎo)反感,所以,盡管她技藝高超,卻永無晉級可能。
作為晴雯工友的襲人,是很快會“躥”至車間主任寶座的。雖然襲人技藝平平,但她能逆來順受、見風(fēng)使舵、委曲求全,好人緣的襲人不升職誰升職啊?
- 林黛玉Vs薛寶釵
在碩士生、博士生云集的辦公室里,林黛玉無疑是最優(yōu)秀的創(chuàng)意人才,《葬花吟》《詠白海棠》都是她的成名作。然而,她永遠(yuǎn)也成不了部門經(jīng)理,誰受得了這張“比刀子還尖”的嘴?誰能受得了這種“孤高自許,目無下塵”的眼神?誰能受得了這種動不動就使小性子的大小姐脾氣?所以,林黛玉只配做高級工程師或者自由職業(yè)者。
與林黛玉在技術(shù)方面旗鼓相當(dāng)?shù)难氣O,因深沉理智、渾厚穩(wěn)重更討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。雖然她的作品有時太合時宜而缺乏個性,但這不影響她的升職。部門經(jīng)理更應(yīng)具備超強的協(xié)調(diào)能力,決不允許率性而為。
- 王熙鳳Vs賈探春
王熙鳳好比《杜拉拉升職記》中的玫瑰,賈探春好比杜拉拉。王熙鳳雖然有出色的管理才能和馬屁功夫,但對下屬“太嚴(yán)厲了點”,為了平息內(nèi)亂,21世紀(jì)的老板只能忍痛割愛。
好比玫瑰休假養(yǎng)胎給了杜拉拉升遷的機會。鳳姐染病,給了賈探春處理家政的機會。賈探春的生性好強、精明干練,卻又溫文爾雅,比飛揚跋扈的鳳姐更能令上司滿意,使下屬心服,這樣德才兼?zhèn)涞募讶烁m合當(dāng)CEO。
紅樓“白骨精”數(shù)誰“情商”高
紅樓夢里蕓蕓眾生,命運各不相同,才華橫溢的不一定有個好結(jié)局,懵懵懂懂的卻善始善終,這可有一種解釋,那就是情商的高低決定著一個人的成敗。品牌戰(zhàn)略專家李光斗在《商解紅樓夢》中,以現(xiàn)代職場的視角妙解紅樓眾釵之情商,自成一家之說。
“林黛玉哭丟了少奶奶大位”、“晴雯在眾丫環(huán)中才氣最大,情商最低”……主持人的這些觀點,你是否贊成?寶釵、湘云、鳳姐、探春、襲人、平兒……她們一旦成為當(dāng)今職場的“白骨精”,誰的情商最堪大任?誰最容易升職?誰最容易下崗?
“男版林妹妹”不討喜
花眼 (文員)
要把賈府比作一家財大氣粗的著名企業(yè),賈母就是一言九鼎的董事長。在她下面,有總經(jīng)理賈政、行政總監(jiān)兼財務(wù)總監(jiān)王熙鳳等,有固定資產(chǎn)大觀園,總部下面還有各種各樣的中小型企業(yè)——有的業(yè)績優(yōu)異,比如出了一位貴妃的賈政分公司;有的則是瀕臨倒閉,比如養(yǎng)出個不成器紈绔公子的趙姨娘分部。
既把紅樓比職場,大觀園里自然也有辦公室政治。
李光斗說,林妹妹是活生生把自己的少奶奶位子給哭沒的,這話還真有幾分道理。古代講究的是多子多福,女人頂頂要緊的是身板好、能生,這樣才能給家族帶來欣欣向榮的福運?闪置妹蔑@然是福薄寡壽之人,兼之小肚雞腸,還沒登堂入室,已容不得寶哥哥和其他女子暗遞秋波,豈不違反了三從四德的訓(xùn)誡。所以,老太太、二太太盡可以當(dāng)她是個苦命的女娃去疼惜,陪她一起掬一把辛酸淚。然而,真要娶進門,可真是得費一番思量。
批評林妹妹,并非是她有什么本質(zhì)性的缺點,只是這種性格脾氣,很難在人群中如魚得水,更難在職場中平步青云。
我們公司也有一個男版林妹妹,說話慢吞吞,做事耍性子。心情好的時候,可以加班到半夜不喊累;心情不好的時候,遲到早退仿佛天經(jīng)地義,處處還要人讓著他。時間長了,大家都不耐煩,覺得他很“娘”,很晚熟。幾屆上司中,只有一位脾氣比較好、希望整個團隊其樂融融誰也不掉隊的人,愿意哄著他,用違心的夸獎讓他“心情好”的時間段盡量延長點。可大部分的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不肯這么做,所以他的日子基本上不太好過,只能像黛玉美眉那樣顧影自憐,感嘆“千里馬常有,伯樂難尋”,讓人哭笑不得。
不選最優(yōu)秀的,選最合適的
夏草 (文員)
不久前“觀摩”了一場面試,招聘的崗位是行政助理。其中一位年輕女性,在所有應(yīng)聘者中學(xué)歷最高,名牌大學(xué)畢業(yè),而且“溝通能力強、學(xué)習(xí)能力強、團隊意識強、抗壓能力強……”樣樣都強。面試的結(jié)果,卻是一個表現(xiàn)一般、但回答問題很誠懇的小伙子被錄用了。
我很驚訝,問為什么不選最優(yōu)秀的。面試官說:“這個人太優(yōu)秀,我的企業(yè)不夠大,她很可能是拿我這里臨時過渡一下。一旦有了方向,就會飛走。”
原來如此。HR選人自有一套標(biāo)準(zhǔn)——只選最合適的,不選最優(yōu)秀的。
在長輩眼里,寶玉擔(dān)當(dāng)著一個大家族的責(zé)任。他的婚姻,絕不是他個人的事。從祖輩父輩的角度出發(fā),他結(jié)婚對象首選——如果有皇親國戚可以結(jié)成姻緣,估計不管那個女子多丑脾氣多糟,賈家都會答應(yīng)的,黛玉、寶釵統(tǒng)統(tǒng)靠邊站。沒有政治聯(lián)姻的話,在這群表姐妹中選一個,黛玉也是選不上的,因為身子骨太弱啦。我要是婆婆,我也不同意這門婚事,誰高興兒子娶個病懨懨、風(fēng)一吹就倒的。
拋開感情不談,選擇結(jié)婚對象和HR招聘有幾分相似。選這個崗位最合適的,而不是最優(yōu)秀的。其中情商可能有點作用,但那點作用就不要夸大了。
在職場中,把合適的人放在合適的崗位上,才能發(fā)揮最大的作用。在丫環(huán)這個層面,平兒可以說做得最好了。模樣好、脾氣好、忍氣吞聲,把一群上司都服侍妥帖了。但若是把平兒放在王熙鳳那種執(zhí)行副總的位置上,她可能就鎮(zhèn)不住手下那幫人啦。晴雯做丫環(huán)不行,脾氣太臭,忘了自己的身份。但如果晴雯做個工藝師、設(shè)計師,估計是一流的人物。她才氣逼人,能補別人補不好的孔雀裘。因此不要規(guī)定她上班下班,不要給她框框,讓她自由發(fā)揮,在最終期限前交出作品就行了。
說到親和力,團隊精神,估計寶釵、襲人、平兒之類的人,得分就高。黛玉、晴雯一類的,得分就低。于是來個結(jié)論,某某情商高,幫了忙;某某情商低,幫了倒忙。其實,一個團隊,有指揮,有前鋒,有幕后策劃,有協(xié)調(diào)。讓適合當(dāng)指揮的人指揮,讓適合輔佐的人輔佐。有紅臉有白臉,才豐富多彩。如果這個世界,人人都在刻意提升自己的情商,大家都是面團一樣的好脾氣,面團一樣的沒個性,那真是悲哀。
寧用林黛玉,不用薛寶釵
桂子 (辦公室主任)
若論《紅樓夢》的職場情商,在丫環(huán)里面,上等人物,當(dāng)屬平兒。
平兒的處境其實極艱難,上有王熙鳳那樣的母老虎上司;下有爭風(fēng)吃醋、虎視眈眈的奴仆們。但平兒卻能讓上上下下都說好。在王熙鳳面前,她是忠心耿耿的奴才,沒有一點小妾的爭寵,這就在很大程度上打消了王熙鳳的戒心,穩(wěn)住了這個實力派上司的心;在舊日姐妹們面前,她照樣是原來那個很貼心的平兒,時不時地照應(yīng)著大家,身份變了心不變。兩邊都繼續(xù)拿她當(dāng)親人,這是在職場中最難拿捏的,平兒當(dāng)屬典范。
平兒其實還是王熙鳳和其他人之間的一個橋梁,就相當(dāng)于老板的辦公室主任。王熙鳳大總管的位置,必須有威嚴(yán),太親民這個家就沒法當(dāng)了。但是,管理的弦不能繃得太緊,擦屁股的活兒就需要平兒這個角色兜著。
最該下崗的是晴雯,《紅樓夢》對晴雯的評價是“心比天高,身為下賤”,這是她命運的真實寫照,一個丫環(huán),比主子還牛,該開門的時候不開門,該忍讓時不忍讓,擺不好自己的位置,譜比主子還大,能不得罪人?這個形象在職場中很有警示作用。
如果讓我選同事、選下屬,我寧用林黛玉,也不用薛寶釵。
黛玉是性情中人,雖然有點吃涼不管酸,但不用對她設(shè)防,滿足她的某些需求,就能夠和平共處。而薛寶釵就不一樣了,人家是奔著寶二奶奶來的,逮著個機會,就給自己買好。她是大觀園里最能散財?shù)娜,只要能上青云,花多少錢也不心疼,企業(yè)有多少利潤給她折騰。
最可怕的是,她嫁禍于人讓人防不勝防:丫環(huán)小紅和另一個丫環(huán)說悄悄話,被薛寶釵聽了個正著,當(dāng)丫環(huán)們意識到隔墻有耳時,薛寶釵想躲來不及了,她急步向前走,做了個剛到之狀,順口就說,是來找林妹妹的,林妹妹到這里來了——一下子就把林妹妹扔進去了,自己摘了個干干凈凈,多可怕——越有才能越可怕,今天她能陰林妹妹,明天保不齊就涮別人,而且隱蔽性很強,一定要特別提防。