“一個月一千五百元，不要經(jīng)常換工作，用人單位不用異樣眼光看我們，這就是二0一0年最大的心愿�！比ツ昶咴聫谋本┞�(lián)合大學特殊教育學院藝術與設計專業(yè)畢業(yè)的馮麗娜，十二日用手語向中新社記者描繪著她的求職愿景。

　　馮麗娜此前在大學期間邊打工邊學習獲得的經(jīng)驗，讓她比其他殘疾同學更有信心，別人每月拿到八百元的月薪，她“敢”向用人單位提出一千五百元。然而在走過近半年的求職歷程后，語言交流有障礙的馮麗娜當初那點“雄心壯志”，也已被漸漸抹滅了。她告訴記者，今天來招聘會，已將底線降至一千元，只要有合適的工作，符不符合專業(yè)不要緊。

　　中國的殘疾人大學生就業(yè)難，一直困擾著這個特殊的高學歷群體。盡管官方在政策與行動上持續(xù)加溫，但效果似乎并不顯著。一些殘疾人大學生受訪時表示，勞動報酬低、就業(yè)歧視重，仍然是他們就業(yè)難的主要因素。

　　北京市人力資源和社會保障局、北京市殘疾人聯(lián)合會在此間共同舉行新聞發(fā)布會，向媒體介紹官方對“就業(yè)困難群體”幫扶的情況。相關負責人表示，目前已采取多項措施盡全力幫助殘疾大學生找到工作，二00九年畢業(yè)的北京籍殘疾人大學生八十六人，有八十四人找到工作，僅有兩人因其他因素未就業(yè)，實現(xiàn)了連續(xù)多年的高就業(yè)率，成果非常顯著。

　　不過在上述兩部門舉辦的“就業(yè)援助月”招聘會上，記者注意到，多數(shù)殘疾人大學生卻因為遭遇“各種各樣”的問題，困擾著他們的求職夢。在一次次求職受挫后，他們覺得，很多招聘單位對于殘疾人的歧視仍然是來自“骨子里”的，招聘他們只不過是為了賺取免稅的指標，成了拿到優(yōu)惠政策的工具，與官方描述的和諧環(huán)境并不相吻合。

　　馮麗娜說：“正常大學生都求職難，留給你(殘疾人)的崗位更是所剩無幾，無奈只能是低端的、重體力的職位，而給出的薪水也只有八、九百元。在北京這個物價高漲的城市，多數(shù)人因為掙錢太少，只能選擇跳槽。但跳來跳去，還是逃不出這個‘惡性循環(huán)’的狀況，為了生計要工作、找到工作卻因薪水低無法養(yǎng)活自己、跳槽后仍具失業(yè)的風險。”

　　二00四年從北京科技大學會計專業(yè)畢業(yè)的劉明(化名)告訴記者，其實薪水多與少還是次要的，最大問題就來自社會上的歧視，給他們帶來了多年的刺痛�！坝捎谏眢w有殘障，與健全同學此前同去一個大公司面試，招聘人員居然還沒有等我回答完問題，就覺得不合適，事后才得知，他們不愿意要一個身體有殘疾的同事坐在一個辦公區(qū)，有礙公司的整體形象”。

　　劉明說，很多用人單位并不喜歡接受像他這樣的人，即使有能力，也怕日后有麻煩，要多花冤枉錢�！鞍褮埣踩丝醋鳉垙U人現(xiàn)象已是大多數(shù)了，盡管官方有相關的政策，用人單位必須提供殘疾人就業(yè)的崗位，但在拿到優(yōu)惠政策后，用人單位就會找一些借口將你調至低端崗位，在身心覺得疲憊的時候，只有選擇自愿離開”。

　　第二次全國殘疾人抽樣調查顯示，中國殘疾人在業(yè)率僅為百分之三十點四。北京聯(lián)合大學特殊教育學院院長許家成坦言：雖然政府采取了多種手段幫助殘疾人大學生就業(yè)，但目前殘疾人大學生就業(yè)真實情況仍不甚樂觀。許家成認為，現(xiàn)有法律中的許多條文僅是一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性。懲罰措施在力度上顯得單薄，無法對用人單位產(chǎn)生足夠的督促和震懾作用.