天津40余師生宣傳反就業(yè)歧視

　　據(jù)媒體報道，日前，南開大學(xué)、天津師范大學(xué)的40余名師生冒著寒風(fēng)在天津天塔廣場，以多種形式向市民進(jìn)行了反就業(yè)歧視宣傳。北京大學(xué)、華東政法大學(xué)等14所高校的師生，也在各地開展了反就業(yè)歧視活動。大學(xué)生在擇業(yè)過程中是否遭遇就業(yè)歧視？如何看待就業(yè)歧視？大學(xué)生如何規(guī)避歧視，找到合適的工作？記者近日邀請學(xué)生、教師、教育界相關(guān)人士就此話題進(jìn)行了探討。

　　大學(xué)生求職常遭遇就業(yè)歧視

　　主持人：近日，北京、天津等地高校師生相繼開展了反就業(yè)歧視活動，高校畢業(yè)生是否真的遭遇了就業(yè)歧視？

　　姜爽：大學(xué)生就業(yè)最常遇到的歧視是性別歧視，女同學(xué)在面試時通常會被直接問是否有男朋友，是否近年內(nèi)結(jié)婚，女同學(xué)一旦作了肯定的回答，就有可能與應(yīng)聘崗位失之交臂。其次是戶籍歧視，甚至有些地方政府要求用人單位優(yōu)先錄用本地人，從而限制了優(yōu)秀人才向非戶籍地流動。

　　解廷民：公平就業(yè)，反對就業(yè)歧視，保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，是我國勞動立法的一項重要原則。但由于種種原因，大學(xué)生在求職中遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生。除了性別歧視和戶籍歧視外，還有身高和相貌歧視，比如有的單位對求職者提出身高限制，有的對求職者相貌提出苛刻要求。所有這些都像一道道難以逾越的關(guān)卡擺在大學(xué)生求職者面前。而來自多方面的信息表明，大學(xué)生在民營企業(yè)遭遇的就業(yè)歧視尤為突出。

　　市場競爭加劇了就業(yè)歧視

　　主持人：為什么大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中會遭遇就業(yè)歧視？

　　解廷民：勞動力市場供求失衡、大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生的根本原因。為保障公民就業(yè)權(quán)利、促進(jìn)就業(yè)公平，國家近年出臺了一系列相應(yīng)的法律法規(guī)，但有關(guān)調(diào)整就業(yè)市場秩序的法律法規(guī)仍顯薄弱，反就業(yè)歧視立法更多的是一些原則性的規(guī)定，社會保障、法律監(jiān)督在司法實踐中缺乏具體措施，可操作性不強。加上極少數(shù)用人單位社會責(zé)任意識缺失，片面追求利潤最大化的用人模式，使得就業(yè)歧視現(xiàn)象難以杜絕。當(dāng)然，少數(shù)地區(qū)地方保護(hù)主義在某種程度上也助長了就業(yè)歧視現(xiàn)象的滋生。

　　馮志軍：出現(xiàn)就業(yè)歧視的一個重要原因，是我國很多企業(yè)還處在成長階段，特別是大批的中小型民營企業(yè)，整個就業(yè)市場供需極不平衡，在一些城市或某些行業(yè)表現(xiàn)出嚴(yán)重的人才供需矛盾，整個就業(yè)市場還是一個買方市場。

　　姜爽：關(guān)于就業(yè)歧視的產(chǎn)生，除了供大于求和相關(guān)的法律法規(guī)不健全外，還有一點就是用人單位為了追求經(jīng)濟(jì)利益，減少成本，不愿意為外地求職者申辦戶口，不愿意招收缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，不愿意招收女生。

　　消除就業(yè)歧視需多方努力

　　主持人：如何規(guī)避和消除大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象？

　　姜爽：作為一名大學(xué)生，我希望有關(guān)部門盡快健全相關(guān)法律，提高企業(yè)就業(yè)歧視的違法成本，明確有關(guān)行為的法律責(zé)任。勞動執(zhí)法部門也應(yīng)加大執(zhí)法力度，主動監(jiān)督檢查用人單位是否存在歧視勞動者的行為。

　　馮志軍：大學(xué)生在就業(yè)過程中，應(yīng)充分認(rèn)識到自身情況，充分了解將要選擇的行業(yè)及企業(yè)的用人特點和工作需求，在擇業(yè)時做到有的放矢。另外，就是要有積極的心態(tài)，主動調(diào)整自己，儲備職業(yè)技能。大學(xué)生還應(yīng)更加積極地參加各種社會活動和見習(xí)工作，相信大多數(shù)企業(yè)都不會對具有良好習(xí)慣和出色工作能力的求職者視而不見。

　　解廷民：對大學(xué)生就業(yè)求職中遭遇的一些現(xiàn)象也應(yīng)客觀、理性分析，不能將招聘單位合理的用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件籠統(tǒng)地視為就業(yè)歧視。徹底消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，需要有關(guān)部門在加大執(zhí)法力度、倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任、改善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境等方面制定行之有效的措施，為大學(xué)生創(chuàng)造一個平等、和諧的就業(yè)環(huán)境。同時，政府應(yīng)加大力度、繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，提供更加充分的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會，健全更加完善的社會保障體系