近幾年來(lái)，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)了一個(gè)不容回避的事實(shí)——性別不平等現(xiàn)象，女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。昨天，記者從中國(guó)天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心了解到，中天人力對(duì)本市三所高校某一時(shí)點(diǎn)就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，男生就業(yè)率為83%，女生就業(yè)率為79.5%，相差3.5個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)職場(chǎng)招聘進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的招聘單位向高校畢業(yè)生提出“只要男性”的要求，甚至一些國(guó)家政府部門和國(guó)有企事業(yè)單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。

 

    可見，性別因素在大學(xué)生求職過(guò)程中具有較為明顯的影響。

 

    影響女大學(xué)生就業(yè)的因素

 

    據(jù)中天人力高校部劉鳳景部長(zhǎng)介紹，目前影響女大學(xué)生就業(yè)的因素主要有專業(yè)、性別、外貌、家庭出身、國(guó)家政策；還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等)；缺乏經(jīng)驗(yàn)被視為就業(yè)障礙；就業(yè)市場(chǎng)性別歧視確實(shí)存在；部分女生就業(yè)觀念陳舊，在擇業(yè)時(shí)只選穩(wěn)定、舒適、待遇好的；還有女性的生理特征決定了在很多方面與男性存在明顯差異，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外，雖然有些女生學(xué)習(xí)成績(jī)高于男生，但實(shí)際的動(dòng)手能力普遍低于男生。因此，女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)這方面就會(huì)顯得比較被動(dòng)。

 

    文職專業(yè)適合女生但門檻高

 

    調(diào)查顯示，女性從事工程技術(shù)專業(yè)的比例低于男性20個(gè)百分點(diǎn)，而女性從事教師專業(yè)的比例高于男性10個(gè)百分點(diǎn)。本市一些知名院校，如：南開大學(xué)、天津大學(xué)、師范大學(xué)等院校畢業(yè)生就業(yè)率男女差異不明顯。國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門檻”。女生就業(yè)受就業(yè)環(huán)境的限制，于是有的女生就降低了擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使得男女畢業(yè)生就業(yè)率的差距并不太明顯。相比來(lái)說(shuō)，男生從事的職業(yè)相對(duì)女生要寬泛的多。而且在試用期及轉(zhuǎn)正后，一般女生比男生月收入低200-300元。

 

    女生就業(yè)比男生更“務(wù)實(shí)”

 

    調(diào)查顯示，男生最看重的是“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α焙汀皞�(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”，被選擇的比例分別為56%、51%，女生最看重的是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”和“工資、福利”，被選擇的比例分別為59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成，顯然，女生比男生“務(wù)實(shí)”“愛財(cái)”一些。�？粕�最看重的是“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”和“企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”，比例分別為60%、56%，“工資、福利”的比例排在第三位為52%。

 

    在職業(yè)選擇上，最重視專業(yè)背景的群體是�？祁惍厴I(yè)生，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到98%。其次是碩士群體，其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到94%，而本科群體，“至少有一個(gè)與專業(yè)相關(guān)”的比例僅為88%。  

 

    女大學(xué)生求職專家給您支招

 

    中天人力高校部的劉鳳景部長(zhǎng)表示：“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難。其實(shí)從遞簡(jiǎn)歷開始，女大學(xué)生的困窘已經(jīng)到來(lái)。女大學(xué)生除擔(dān)心外在形象，還時(shí)常會(huì)遇到隱私盤問(wèn)，諸如有無(wú)男友，會(huì)不會(huì)飲酒、交際等等。女大學(xué)生要想提高求職成功率，必須注意幾個(gè)問(wèn)題�！迸�大學(xué)生求職應(yīng)避免四大誤區(qū)：一、求職過(guò)分追求文職。二、遇到困難選擇退縮。三、擇業(yè)抱有“將就”心理。四、對(duì)自己的容貌美丑看得過(guò)重。

 

    女大學(xué)生求職有三忌

 

    一忌羞答答。在職場(chǎng)上，一些剛畢業(yè)的女大學(xué)生手拿著應(yīng)聘材料前來(lái)應(yīng)聘，給人的感覺(jué)有些不好意思，特別是當(dāng)遞上應(yīng)聘材料，面對(duì)招聘人的提問(wèn)時(shí)，更是一問(wèn)臉就紅，回答問(wèn)題時(shí)連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現(xiàn)能給招聘單位留下良好的第一印象嗎？

 

    二忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分，這一想法是對(duì)的，但有些女大學(xué)生濃妝艷抹。這不僅不能為自己在應(yīng)聘中贏得高分，反而會(huì)大打折扣。

 

    三忌“保鏢”相伴。有些女大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，由家人陪著。應(yīng)聘帶“保鏢”，讓招聘單位看到了，只會(huì)留下一個(gè)還沒(méi)長(zhǎng)大的印象。

 

    巧妙應(yīng)對(duì)敏感話題

 

    女大學(xué)生求職專家教你幾招

 

    據(jù)劉鳳景部長(zhǎng)介紹，用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問(wèn)題。因此，能否回答好這些問(wèn)題，關(guān)系到求職是否成功。在此，專家對(duì)準(zhǔn)備求職的女大學(xué)生推薦幾種應(yīng)答方法。

 

    (1)家庭和事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要？

 

    你可以這么回答：我會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對(duì)現(xiàn)代女性來(lái)說(shuō)尤為重要。

 

    (2)婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？

 

    你可以這么說(shuō)：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會(huì)理智地處理好這個(gè)問(wèn)題，我相信我的丈夫是個(gè)明事理的人，他一定會(huì)理解和支持我的！

 

    (3)你對(duì)倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？

 

    你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì)認(rèn)真地做。

 

    (4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？

 

    你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意，我也會(huì)說(shuō)服他。

 

    以上只是招聘單位可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗(yàn)”你。女同胞們，千萬(wàn)不要忽視這些“小問(wèn)題”。