漲工資降房價最能提升幸福感

    調(diào)查顯示，近四成人在2011年認(rèn)為自己不幸福，而"社會保障體系不完善"最影響公眾幸福感提升，而最具幸福感的職業(yè)是"公司/企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員"。

    “2011中國人幸福感大調(diào)查”今天下午將在北京發(fā)布，該調(diào)查由中共中央求是雜志社旗下《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合開展。

    調(diào)查顯示，覺得現(xiàn)在“非常幸�！焙汀氨容^幸�！钡膮⒃L者比例為60.2％。也就是說，超過60%的人，在2011年，感覺到了幸福。

 

    “2011中國人幸福感調(diào)查”顯示：覺得現(xiàn)在：“非常幸福”和“比較幸�！钡膮⒃L者比例為60.2％。也就是說，近四成人沒有幸福感。

    本次調(diào)查覆蓋全國31個省、市、自治區(qū)和直轄市的287個城市，參訪者男、女比例為52％和48％，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農(nóng)民、公司職員、公務(wù)員、企業(yè)高管、國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)等十余種職業(yè)。

    在被調(diào)查的人當(dāng)中，哪些人認(rèn)為自己幸福了呢？記者從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受訪者們的首選是"公司/ 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)/管理人員"，第二名為"機(jī)關(guān)/ 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部"。

    然而，與機(jī)關(guān)/事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部為同事的普通公務(wù)員，職業(yè)幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。

 

    分析

    今年9月，個稅新法正式施行。而美國《福布斯》（Forbes）雜志兩年前的"稅負(fù)痛苦與改革指數(shù)"排行榜也再度盛傳。在這個榜單上，中國大陸的稅負(fù)痛苦指數(shù)高居第二位。這個兩年前的榜單被再度熱議，是因?yàn)槟切┍欢愗?fù)困擾的人們，在此時找到了一個有力的論據(jù)。

    這樣的觀點(diǎn)，在此次調(diào)查中也獲得了佐證。在選擇"最影響公眾幸福感提升的社會因素"時，排在第一位的，是認(rèn)為"社會保障體系不完善"影響了他們的幸福感（25.6％的參訪者選擇），"社會轉(zhuǎn)型導(dǎo)致人們壓力過大"則排在第三的位置。

 

    調(diào)查結(jié)果顯示，對于個人幸福感的提升，90%的受訪者認(rèn)為家庭的權(quán)力背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人際資源等"具有很大作用"，然而另一種趨勢，即社會貧富階層之間的疏離，似乎又給幸福感的提升增加了障礙。

    在2011年7月，一位有15年教齡的老師發(fā)表博文說"這個時代寒門再難出貴子"，他的依據(jù)是"學(xué)校里的中考狀元，或者高考狀元，基本家里都是條件很好的"，"成績都是錢堆出來的，在可預(yù)見的未來，這種教育的差別越來越大，窮人的孩子要想成績好，光能吃苦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，從見識上來說，起跑線上已經(jīng)低了一個級別"。

    本次《小康》調(diào)查也顯示，共計(jì)70.7％的參訪者說他們"完全無法接觸到"和"無法直接接觸到"高官子弟和富豪子弟；而表示"經(jīng)常有弱勢感并因此覺得幸福感降低"和"曾經(jīng)有弱勢感并因此覺得幸福感降低"的，占到參訪者比例的77.8％。

一方面是受教育質(zhì)量與家庭財(cái)富水平成正比的事實(shí)，另一方面是教育公共服務(wù)投入占GDP總量4%的承諾近20年不能兌現(xiàn)。

 

    提升

    就"對于提升公眾幸福感作用最大的五個因素"這個問題，參訪者給出的答案，則依次是"提高工資水平"、"降低房價"、"提高醫(yī)保水平"、"改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)"和"改善城市環(huán)境"--公共服務(wù)水平依然是影響人們幸福感的重中之重。

    當(dāng)公共服務(wù)成了影響幸福感的主要因素之后，問題變得有點(diǎn)復(fù)雜，因?yàn)橛袑＜疫M(jìn)一步指出，民眾傾向于從教育、醫(yī)療、住房等民生領(lǐng)域感受公共服務(wù)水平，而政府將財(cái)政收入用于國防、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政管理換來的益處卻不易得到體認(rèn)。僅憑可感知的公共服務(wù)收益判斷是否幸福，似乎有失偏頗。