人們總說，別人的批評(píng)，可以成為對(duì)照自己的鏡子。虛心接受批評(píng)，可以改正缺點(diǎn)，成就事業(yè)，完善自我。然而有人指出，在當(dāng)下社會(huì)，批評(píng)的生態(tài)正在惡化，現(xiàn)在人們?cè)絹碓讲荒芴谷唤邮芘�評(píng)了。

 

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對(duì)1155人進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，57.3%的人表示身邊很少有能虛心接受批評(píng)的人，其中20.0%的人表示 “非常少”。僅12.9%的人認(rèn)為這樣的人還比較多。

 

　　受訪者中，“70后”占37.4%，“80后”占40.5%，“90后”占5.0%。職業(yè)構(gòu)成上，比例最高的四個(gè)職業(yè)分別是：“民營(yíng)企業(yè)員工”(22.5%)、“國(guó)有企業(yè)員工”(19.0%)、“事業(yè)單位員工”(15.3%)和“國(guó)家公務(wù)員”(10.3%)。

 

　　誰最不能接受批評(píng)？

 

　　某世界500強(qiáng)企業(yè)員工戴娜(化名)剛?cè)肼氁荒甓�。原本快言快語的她發(fā)現(xiàn)，很少有同事能虛心接受批評(píng)，有時(shí)就算是實(shí)話實(shí)說也會(huì)引來不快。只要有人提出了批評(píng)，不管對(duì)錯(cuò)，都會(huì)讓同事關(guān)系出現(xiàn)緊張，偶爾還會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)吵。

 

　　她告訴記者，久而久之，大家都變聰明了，沒人愿意去批評(píng)別人。做事的人得不到批評(píng)性意見，很難發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)常做一些無用功�！叭绻�大家都能坦蕩接受批評(píng)，并敢于作出批評(píng)，工作效率不知道要提高多少倍�！�

 

　　在山西太原市某小學(xué)的方老師看來，領(lǐng)導(dǎo)是最不能接受別人批評(píng)的人。她說，她們學(xué)校的校長(zhǎng)就很不喜歡聽到批評(píng)，凡是他決定的事，別人很少有批評(píng)的余地，最多只能提一些看似是建議、實(shí)則是贊揚(yáng)的“完善性意見”。

 

　　她坦言，不喜歡批評(píng)已經(jīng)成了很多人的通病。她自己也曾因聽不慣批評(píng)而當(dāng)場(chǎng)與對(duì)方發(fā)生沖突�！笆潞筇貏e后悔，但當(dāng)時(shí)的確很難控制住自己，一聽到批評(píng)，第一反應(yīng)就是要反駁對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方居心叵測(cè)，是在和自己過不去�！�

 

　　調(diào)查中，60.9%的受訪者確認(rèn)，身邊經(jīng)常發(fā)生因?yàn)榕�評(píng)而引發(fā)的矛盾或沖突。

 

　　至于最不能接受批評(píng)的人，82.9%的人認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)”，38.0%的人認(rèn)為是“同事”；59.9%的人認(rèn)為是“年長(zhǎng)者”，45.5%的人認(rèn)為是 “年輕人”；26.1%的人選擇“陌生人”，17.7%的人選擇“熟人”。

 

　　中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事艾君在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出，真正的批評(píng)是指對(duì)他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提出改正意見，意在“治病救人”�？稍谘巯�，批評(píng)這個(gè)詞的含義正在被扭曲，很多人將批評(píng)等同于誹謗、指責(zé)、埋怨甚至辱罵。