許多人都認定一個原則，老板面前說好話，老板身后說壞話。以為遵循這個原則就能安枕無憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。

　　可以在老板身后說壞話么？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說公司里的事情，以血緣關系來看，足可保證安全了。

　　而在職場上，你必須記得，寧可當面說上司缺點，也不能在同事面前說。因為你說的每一句話，都會進入上司的耳朵。

　　職場上的每一分鐘，你都要想清楚，自己該說什么，不該說什么。

　　1、耳報神無處不在。

　　耳報神指的就是通風報信的人，你說的每句話，都有可能被人報到上司那邊去。

　　千萬別自我安慰說覺得這個人不像會出賣你之類，你永遠也不知道誰會出賣你，也不知道為什么會出賣你，只需知道每個人都有可能就好。

　　或許你覺得可信任的人卻不信任你，乃至于把你當作競爭對手，到上司那里打小報告實屬平常。

　　或許那個人只是當玩笑，隨口在別人那里又轉述了一次，導致最后傳到上司耳朵里。

　　或許你覺得重要的事情，別人卻覺得稀松平常，在上司面前當作笑話講。

　　總而言之，當一句話從你嘴里說出來后，控制權就不在你，而在聽到的人。你再也沒法控制這句話的傳播，更無法掌握局勢，要不然，歷史上也不會有那么多的殺人滅口。

　　二、小心被對手利用。

　　你說的話，在有些人聽起來可能沒什么，甚至你自己都覺得沒什么。但在你上司的競爭對手耳朵里，卻可能很有價值。

　　說話之前要想清楚，不止要想這句話對自己有沒有傷害，也同樣考慮對上司的傷害如何。因為對你來說，上司與你是利益共同體，如果你的話成了對手的武器，或者是提供給他們有價值的信息，那對你而言就極為不妙了。

　　三、少說話多辦事。

　　說話太多，容易被上司認作輕浮。這一點很多新人都不自知，一直要到混過很多年才幡然醒悟。

　　你要明白，職場是一個做事的地方，而不是個聊天的地方。當然你可以認為生活就是件很輕松的事情，沒必要搞的太死板。

　　但不要忘了，控制著你命運的上司們，恰恰是充滿野心的工作狂。他們指望看到的，是一堆工作狂而不是一群話癆。

　　許多新人都苦惱怎么給上司留下好印象。

　　溜須拍馬的諂媚表現，在這個時代效果不會太好，我給出的建議，在絕大部分商業(yè)公司里，少說話多辦事絕對是給人留下深刻印象方法。

　　少說話是少說無關緊要的事情，少說公司里的八卦，把更多的時間放在做事上去。

　　如果你看這本書看到這里，還以為職場成功是一件能夠靠機巧鉆營，靠小動作辦到的，那就大錯特錯了。

　　絕大部分職場成功者的基礎就是他們有強大的辦事能力，如果沒有這個根基，就算你學會再多的權術也于事無補。

　　少說話多辦事，這句看似老生常談，卻是你職場生存的基礎。

　　四、耳報神是可以利用的。

　　這一條是職場的技巧，也是從中國歷史上大人物們用過的法子。

　　耳報神永遠都存在，這是無可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了。只要你利用得當，壞事情也能變成好事情。

　　平時少說話多辦事，關鍵時刻對著周圍人透露幾句秘聞，當然這是你想讓人知道的。那些耳報神們就會在無意間被你利用，成為你的傳聲筒。

　　譬如說，你偶爾對外透露幾個半真半假的消息，你的對手很可能會用這些訊息來打擊你。如果你事先已經挖下陷阱，那你的對手豈不是自投羅網？

　　在電視劇《潛伏》里，余則成很多次都使用這樣的方法，讓那些對他豎起耳朵的人變作幫手，將謊言，離間的言辭，傳遍整個機構。

　　這種方法如果使用得當，會有極佳的效果。因為你只是隨口說了一句話，沒人會懷疑他的真假。而如果別人利用假消息來打擊你，很可能會反而落入陷阱。

　　但值得注意的是，這技巧同樣需要很高的手法操作，必須對身邊人有充分了解，而放出去的假消息也要慎重斟酌，否則很可能弄巧成拙。