[市場掃描]

　　招聘市場回暖，“臥槽”轉(zhuǎn)跳槽

　　今年以來，招聘市場日益呈現(xiàn)出回暖跡象，記者從各獵頭公司采訪發(fā)現(xiàn)，近幾個月來，不少企業(yè)對人才需求開始放量，特別是與內(nèi)需結(jié)合較近的行業(yè)，人員需求比較旺盛。而一些知名的IT企業(yè)紛紛向員工承諾今年的加薪、調(diào)薪幅度，以留住企業(yè)需要的人才。此外，金融、制造業(yè)以及綜合服務(wù)等行業(yè)的增幅也尤其明顯。在制造業(yè)領(lǐng)域，一些冷門的技術(shù)管理人才尤其緊缺。陳思宏告訴記者，2010年，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的朝陽行業(yè)人才會十分暢銷。比如，太陽能逆變器技術(shù)和管理人才，以及其他行業(yè)的銷售人才，都會成為市場的寵兒，這也使獵頭公司開始擴大自己的人力，紛紛對外吸納優(yōu)秀的獵手。

　　而面對不斷涌來的就業(yè)機會，許多白領(lǐng)也從去年初的“臥槽”開始考慮跳槽事宜。日前，一項調(diào)查顯示，大約五成職場人有跳槽的想法，除了對公司的發(fā)展空間及薪酬福利不滿外，有些職場人也把對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足列入了跳槽的原因。而對跳槽后的薪酬期望，不少職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%以上。不過，一些獵頭顧問表示，盡管相比去年初，一些人在跳槽問題上思想稍微松動些，但目前一些人才對于跳槽仍偏謹慎。

　　部分外資公司炒本地高管魷魚

　　記者了解到，雖然目前一些國家的經(jīng)濟趨于緩和，但是某些外企的人員需求還沒有完全恢復。在部分國家，某些高管遭到裁員，而為了給這些高管退而求其次找到一份工作，這些外企便將他們安排到中國的分部，而原來中國分部的高管便遭到了裁員的命運。

　　[跳槽行情]

　　跳槽最受歡迎TOP5

　　TOP1：金融人才

　　隨著金融市場的復蘇，相關(guān)機構(gòu)對金融專業(yè)人才的需求十分迫切。另一方面，伴隨著上海金融中心建設(shè)步伐的不斷加快，整個金融市場對人才的需求都成加速趨勢。目前，企業(yè)急需的是掌握國際金融市場發(fā)展趨勢、高學歷、復合型、外向型的金融專業(yè)人才。例如，金融分析師、金融產(chǎn)品開發(fā)、風險合規(guī)人員、理財規(guī)劃師、基金經(jīng)理等。

　　TOP2：文化人才

　　隨著國家不斷推進文化人才的建設(shè)，加之文化市場化進程的不斷加快，傳媒行業(yè)對既懂媒體業(yè)務(wù)、又懂管理的高級復合型人才的需求更加明顯。而在動漫方面，擁有創(chuàng)意的專業(yè)人才，也是企業(yè)需求的重點。

　　TOP3：醫(yī)藥新型營銷人才

　　在醫(yī)藥營銷方面，由于醫(yī)療改革，很多新的政策出臺，以前醫(yī)藥企業(yè)的代金銷售和一些不正當?shù)臓I銷手段逐漸被淘汰。而新的營銷模式逐漸走向品牌化，越來越多的醫(yī)藥企業(yè)更偏重于學術(shù)營銷推廣，更加看重藥品的質(zhì)量。所以一些具有醫(yī)學類背景的市場營銷人才逐漸吃香，比如產(chǎn)品經(jīng)理、市場部經(jīng)理、市場總監(jiān)等。

　　TOP4：酒店人才

　　隨著上海世博會的臨近，酒店業(yè)也迎來了巨大的機遇。由此，不少酒店為爭取客源，都在充實自己的管理人才隊伍。而這對有相關(guān)經(jīng)驗的人才無疑是一大機遇。

　　TOP5：投資人才

　　伴隨著金融風暴的逐漸緩和，風險投資比去年活躍許多，隨著行情的逐漸明朗，不少敏銳的風投借機抄底。由于業(yè)務(wù)量的擴大，他們對資深投資經(jīng)理的需求也十分迫切，一般年薪都開到50萬元以上，如果投資成功還會有更好的回報。

　　[小貼士]

　　企業(yè)最看重人才的哪個特質(zhì)

　　企業(yè)對人才的職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神都十分看重。此外，企業(yè)對候選人的全局觀、人格魅力等也會加以考察。對于跳槽者，應(yīng)聘時要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。

　　[跳槽小算盤]

　　成功跳槽須理性權(quán)衡機會

　　如何成功跳槽？專家建議可從三個方面入手：

　　首先，進行自我定位。了解自己是職業(yè)成功的基礎(chǔ)，人人都要從職業(yè)選擇和發(fā)展的角度出發(fā)，分析自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力，找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)潛力，透視自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，從而為自己找到最合適的職位。

　　其次，對跳槽機會進行分析研究。不同行業(yè)、不同職位對于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個人能力優(yōu)勢與企業(yè)需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展、實現(xiàn)高薪高職的目標。因此，跳槽者在跳槽前不妨對目標企業(yè)進行一次深入分析，了解新企業(yè)新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)文化適應(yīng)性、新的就業(yè)機會帶來的發(fā)展前景等方面進行預測。

　　此外，對新職業(yè)的前景進行規(guī)劃。大家不要只關(guān)注近期待遇，而要更多地考慮長遠的發(fā)展空間和機會。其實在職業(yè)規(guī)劃中，最需要關(guān)注的是職業(yè)的核心素質(zhì)要求與個人的關(guān)鍵能力是否匹配，公司的企業(yè)文化與個人的價值觀是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要補充哪方面的能力。

　　慎防跳槽風險

　　今年，隨著國家各項新政的出臺與落實，節(jié)能環(huán)保、新能源、高科技以及文化等行業(yè)的人員都將迎來新一輪的機會。面對各種跳槽機會，專家提醒，跳槽者必須注重自己的職業(yè)規(guī)劃，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。另外，職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自己的年齡因素，還要了解對方公司的辦公風格，防止跳過去產(chǎn)生不適應(yīng)。如果對方公司是因為臨時性缺人而“緊急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有長期的盈利計劃，產(chǎn)業(yè)鏈運轉(zhuǎn)是否良好或是否具有成長潛力等，以最大限度降低自己的跳槽風險。即準確評價新機會的職業(yè)含金量，并發(fā)掘自己的核心競爭力，確保跳槽成功。總之，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風險規(guī)避方法。另外，也要防止某些急功近利的獵頭公司過度包裝崗位，混淆自己辨別的能力。如果是同行業(yè)間跳槽，一般最好向認識的同行、朋友詳細打聽一下，避免兩邊踏空。