一、被動型的求職者：被動型的求職者不會積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時間和地點。
二、完善主義型的求職者：完善主義者對找工作的每個細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對自己評價不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對找工作一點不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會花個把月的時間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會，他們還會表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細(xì)節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時便一竅不通了。
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