專家分析“白領(lǐng)”不缺、“藍(lán)領(lǐng)”緊缺現(xiàn)象是粗放式經(jīng)濟(jì)模式的結(jié)果，解決辦法是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變

春節(jié)后，“用工荒”在沿海以及內(nèi)陸城市都成了關(guān)注的焦點(diǎn)，一些企業(yè)手握訂單，卻招不到工人。而昨天，在蜀都英匯人力資源市場(chǎng)、中國(guó)成都人才市場(chǎng)舉行的兩場(chǎng)針對(duì)大學(xué)生的招聘會(huì)上，兩家人才市場(chǎng)共提供了7000多個(gè)就業(yè)崗位，吸引了1.1萬(wàn)多名求職者入場(chǎng)�，F(xiàn)場(chǎng)提供了文秘、行政管理、銷售等大量適合大學(xué)生的工作崗位，但絕大多數(shù)學(xué)生忙活了半天，依然沒(méi)有找到工作。

□新聞現(xiàn)象

技工手握4個(gè)崗位反復(fù)選擇

昨日上午，在蜀都英匯人力資源市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)的3000多個(gè)崗位，除了技術(shù)類崗位外，就是銷售、文員等適合大學(xué)生的崗位。職高畢業(yè)的朱軍在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，就有4家單位愿意讓他到公司去上班�！拔沂请姽�，職高畢業(yè)后已經(jīng)做了5年了，每月有近2000元的收入�！痹诂F(xiàn)場(chǎng)，他應(yīng)聘了4家單位，有一家還是省內(nèi)知名的民營(yíng)企業(yè)，“這四家待遇最低的是1800元/月，最高的2500元/月，恰好最有名那家單位的工資最低，所以我在猶豫�！敝燔娬f(shuō)，電工是一門技術(shù)活，不愁沒(méi)得工作，“我想更好的發(fā)展，不可能一直在小公司當(dāng)電工，想到大一點(diǎn)的單位去上班，但待遇不能低于我之前的收入�！�

招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少有招聘技術(shù)類工作崗位的公司都說(shuō)，目前技術(shù)類工人在勞務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)比較難招了。

7000崗位1.1萬(wàn)大學(xué)生爭(zhēng)

昨日上午8時(shí)許，中國(guó)成都人才市場(chǎng)門口排起了10米長(zhǎng)隊(duì)，大學(xué)生們提著簡(jiǎn)歷開(kāi)始排隊(duì)入場(chǎng)。求職的大學(xué)生中，不少女生都化了淡妝，男生穿西裝打領(lǐng)帶。進(jìn)入求職大廳不久，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公應(yīng)用文秘班的小穎已經(jīng)被擠出了一身汗，“差不多要開(kāi)學(xué)了，我們班上的同學(xué)都回來(lái)了，多數(shù)同學(xué)回校后就開(kāi)始在各招聘市場(chǎng)奔波了。”工作不好找，是現(xiàn)場(chǎng)多數(shù)大學(xué)生共有的體會(huì)，成都人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)雖然提供了3916個(gè)就業(yè)崗位，但是求職的大學(xué)生卻超過(guò)了崗位數(shù)，達(dá)到了7000多人，扣除一些要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位就不多了。

“今天參會(huì)單位195家，提供崗位3916個(gè)，與去年節(jié)后首場(chǎng)綜合大型招聘會(huì)相比，單位數(shù)增加了20%，崗位數(shù)翻了一番�！敝袊�(guó)成都人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，雖然崗位數(shù)翻番，但據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流計(jì)數(shù)裝置統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場(chǎng)求職人員達(dá)到了7000名，工作依然不好找。

同樣在蜀都英匯人力資市場(chǎng)上，500多家單位提供的近3000崗位，就有4000多名求職者，而崗位中還有部分是招聘技工、有經(jīng)驗(yàn)的人，而入場(chǎng)求職的人群中絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，供遠(yuǎn)大于求，大學(xué)生找工作壓力依然很大。

大學(xué)生工資與農(nóng)民工相當(dāng)

“待遇多數(shù)都在1000元/月左右，惱火啊。”在蜀都英匯人力資源市場(chǎng)求職的成都理工大學(xué)的付姍姍對(duì)于現(xiàn)在的工資待遇十分不滿意，“現(xiàn)場(chǎng)不少企業(yè)招聘庫(kù)管、維修工的工資都在2000元/月以上，而我們讀了四年大學(xué)的人待遇多數(shù)卻在千元左右�！备秺檴櫾诂F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)招聘得最多的崗位就是銷售，工資待遇都是底薪加提成，“實(shí)在不行再等等，看開(kāi)學(xué)后到學(xué)校來(lái)招聘的企業(yè)情況如何，實(shí)在不行就只有先找一個(gè)工作先干，以后的事找到工作再說(shuō)�！�

“今天現(xiàn)場(chǎng)有不少適合技術(shù)類工人的崗位比適合大學(xué)畢業(yè)生崗位的待遇高，但總體上兩者薪資待遇相差不大�！笔穸加�匯人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人古娟說(shuō)，造成薪資持平的狀況主要與現(xiàn)在“用工荒”和大學(xué)生就業(yè)難有關(guān)，是人才供給不對(duì)稱造成的，“現(xiàn)在是行政管理、文秘、客戶經(jīng)理等適合大學(xué)生的崗位，求職的大學(xué)生幾倍于崗位，而生產(chǎn)線的普通工人、技工，以及服務(wù)員等適合農(nóng)民工的崗位則是崗位大大多于求職的農(nóng)民工，也就是‘白領(lǐng)’不缺，‘藍(lán)領(lǐng)’緊缺�！�

□新聞分析

“兩極化”倒逼企業(yè)升級(jí)

為什么會(huì)出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”兩種看起來(lái)矛盾的情況并存局面呢？如何才能有效解決“用工荒”、“就業(yè)難”？對(duì)此，長(zhǎng)期在人力資源一線的有關(guān)人士給出了自己的認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)為，要解決“用工荒”、大學(xué)生就業(yè)難并存的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是目前能想到的最好辦法。

現(xiàn)在“用工荒”缺技工也缺普工，不少企業(yè)主苦于招不到工人、工廠無(wú)法開(kāi)工。另外一邊卻是大學(xué)生工作難找。“這兩種情況都是各地區(qū)以前的產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及粗放式的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展到一定程度帶來(lái)的影響，這將逼迫產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的調(diào)整。”中國(guó)成都人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，我國(guó)大多企業(yè)都屬于制造業(yè)鏈條的低端部分，盈利依賴的正是廉價(jià)勞動(dòng)力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫。

“兩種情況的出現(xiàn)實(shí)際上都是在倒逼企業(yè)升級(jí)。”省社科院人力資源研究所負(fù)責(zé)人陳井安認(rèn)為，“用工荒”的出現(xiàn)，制造類企業(yè)除進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)外，還應(yīng)該從自身內(nèi)部找原因，不能再像以前一樣靠著廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)賺錢，享受“勞動(dòng)力紅利”了。而大學(xué)生就業(yè)難則促使高等教學(xué)的變革，現(xiàn)在不少高等教育教學(xué)內(nèi)容與市場(chǎng)脫節(jié)，造成學(xué)生學(xué)的東西跟不上企業(yè)發(fā)展需求，造成企業(yè)難以招聘到合適的人才，學(xué)生難以找到工作，只有改變高校教育模式，才能避免社會(huì)資源的浪費(fèi)，使大學(xué)生能找到合適的工作.