近幾年，海南省政府堅持教育優(yōu)先發(fā)展，不斷加大教育投入，教師待遇穩(wěn)步提高。2005年，海南統(tǒng)一全省城鄉(xiāng)教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，2007年，《海南省提高義務(wù)教育中小學(xué)教師績效工資實施辦法》出臺，而后海南省義務(wù)教育階段中小學(xué)教師績效工資逐年提高，2009年又新增投入5.75億元，實現(xiàn)了全省義務(wù)教育階段教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資的目標(biāo)。

　　海南省教育廳師資管理處副處長方鳴接受記者采訪時說，海南省義務(wù)教育階段績效工資所需經(jīng)費以市、縣財力解決為主，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中，基礎(chǔ)性績效工資占總量70%，分設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師津貼；獎勵性績效工資占總量30%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素�？冃ЧべY分配以教師實際工作成績和貢獻為依據(jù)，著重向一線教師、骨干教師傾斜。