揚(yáng)子晚報 《南京市義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施辦法》28日公布，在社會上引起強(qiáng)烈反響，不少老師算出來的“底薪”都讓他們喜出望外，目前各個學(xué)校正在緊鑼密鼓地研究另外30%獎勵工資的實施方案。

 

■小學(xué)副校長一年能拿近8萬

 

“新工資9月30號就會打到我卡上了！”南京鼓樓區(qū)一知名小學(xué)副校長笑著告訴記者，實行新的績效工資考核辦法后，她七七八八加起來一年能拿到近8萬元。“我是中學(xué)高級教師、中高年限在5年以下、工作年限超過20年，對照《基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》，我的崗位津貼是2140元，在加上生活補(bǔ)貼、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，一個月能拿到6000出頭，除去公積金和稅，到手就能拿5000塊，而這還只是基礎(chǔ)工資這一塊，另外30%的獎勵工資還要等學(xué)校的考核方案下來再算。而之前我一年一共加起來也只有四五萬�！庇浾吡私獾�，《辦法》公布后很多老師都算出了自己的“底薪”，而得出的數(shù)字讓老師們著實樂了，特別是對一些普通學(xué)校的老師來說，工資漲了有一倍多。

 

■"獎勵工資方案”各校有差異

 

《辦法》適用范圍為市直屬義務(wù)教育學(xué)校，而各區(qū)縣所屬義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施辦法則由各區(qū)縣政府人事、財政和教育部門參照該辦法，并結(jié)合本地區(qū)實際情況研究制定。方案中最引人關(guān)注的是獎勵性績效工資該如何制定。根據(jù)辦法，獎勵性工資要體現(xiàn)工作人員工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%。由學(xué)校按規(guī)定程序和要求，建立分配辦法，并在考核的基礎(chǔ)上自主發(fā)放。

 

■為保“鐵飯碗”外快“不想賺了”

 

    長期帶初三數(shù)學(xué)的張老師告訴記者，“現(xiàn)在老師工資真的漲上來了，老師這個工作的含‘金’量也高了�，F(xiàn)在上面在抓有償家教，如果抓得更嚴(yán)厲，對不少老師來說，冒著砸‘鐵飯碗’的危險帶家教或到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課得不償失！”記者了解到，績效工資考核首先在義務(wù)教育階段開展，不久高中和幼兒園也會參照執(zhí)行。

 

■“師德”考量應(yīng)有三個層次

 

    對于之前熱議的“績效考核將和師德掛鉤”，南京市教育局張生副局長說，師德肯定會放在績效里面，但如何考量確實是難題。“我認(rèn)為師德是分層次的，應(yīng)該由學(xué)校、老師、學(xué)生和家長來共同評價。具體來說，師德應(yīng)該分為道德底線、通常的道德水平、高尚的道德水平三大類。道德底線是指作為老師這個職業(yè)最起碼的道德水平，突破此道德底線比如說利己不利人就應(yīng)該受到懲處；日常道德水平是指老師正常應(yīng)具備的職業(yè)道德，利己也利人，能夠做到就應(yīng)予以肯定；高尚的道德水平是指老師具有奉獻(xiàn)精神，毫不利己專門利人，這樣的行為就該受到表彰和獎勵�！�

    對于南京義務(wù)教育學(xué)校老師績效工資到位的時間表，張局長表示市直屬義務(wù)教育學(xué)校老師10月底全部到位，各區(qū)縣最遲不會超過今年12月底，也就是說全市義務(wù)教育績效工資在年底將全部到位。